大学生应聘搓澡工，的确是一个让人诧异的事情。在当前巨大的就业压力下，大学生不得不放下“天之骄子”的身份，从事一些以往他们认为不太“体面”的行业，这确实是我们这个社会的悲哀。但从另一个角度看，这也是照明灯饰行业大量招揽高素质人才的“东风”。招工难，人员流动性大，很让照明企业老板头疼，但北京权金城集团招聘搓澡工，为什么就有那么多大学生趋之若鹜呢？

让我们将镜头对准北京权金城集团：他们在招聘时要求，有从事酒店管理意向的学生，就要把包括洗厕所、端盘子、采购在内的涉及酒店所有业务的职务通通轮换干一遍。由此可见，权金城集团招聘的并非是搓澡工，他们招聘的是“有从事酒店管理意向的人才”，而洗厕所，端盘子、采购之类的工作只是短暂的实践，只是给大学生们进行一个“职业训练设计”，是为了从实践中培养企业的后备力量。

从这一点我们可以看出，北京权金城集团善于“画饼”，这是吸引力所在。大学生们在这里可以看到未来的出路。这种培养式招聘策略刚好迎合了目前大学生找工作的心态。当前大学生在选择工作的时候，除了考虑环境和待遇的问题，他们更看重企业能否为他们提供学习和发展空间。他们希望能在工作中学习，在工作中成就。

所以，照明灯饰企业在招聘员工的时候，培训这张牌是必不可少的，这是一块很诱人的“蛋糕”。员工选择了企业后，让他们在团队里不断成长，他们自然舍不得离开。

从客观上讲，生活环境是很多大学生不愿意栖息在照明行业的另一大原因。笔者在古镇一些灯饰加工厂走访时，对员工恶劣的生存环境深有体会：轰鸣的机器、难闻的气味、蒙着灰尘的空气、麻木的流水线……这是一些灯饰加工场的真实写照。这种工作环境让那些仍然有些心高气傲的大学生难以适从。相对而言，娱乐休闲业各方面的条件就优越多了。

其实，照明行业可考虑适当改善工人的工作和生活环境。不仅仅是把企业当作员工工作的地方，更应该把企业当着一种“家”来营建。适当改善员工的生活条件，丰富员工的业余文化活动，例如定期培训，丰富他们的业务知识，举办各种文娱活动等，让员工有一个自我展示的平台。在活动的同时，将企业文化和价值观潜移默化地传输给员工，让他们了解自己所从事行业的光明前景、自己公司广阔的发展前景，激发他们不断创新和努力工作的热情。

最后，待遇也是一个不容忽视的问题。北京权金城集团打出的待遇是：搓澡工58元/时，而在照明行业的基层，这似乎是个天文数字。我们可以看下面的一组数字：在灯饰照明企业，普通工人的基本工资是700元，每天工作时间长达十几个小时，平均2.5元/时左右，加班补助是3.5元/时。一个月若期望有一千元的收入则要工作386个小时左右。而同样是出自基层，搓澡工每小时五十多元的补助，一千元也就是二十个小时的工作时间。悬殊是如此之大，求职人员会选择哪一行不言而喻。