为推动全民创业，近日，市人事局出台多项措施，采取灵活多样的激励机制鼓励人才创业，开辟职称申报“绿色通道”，为创业人才提供职称评聘上的便捷服务。修改完善优惠政策

    为了积极引进创业人才，人事部门将修改完善《南昌市市属事业单位招聘补充工作人员办法》、《关于高新技术产业引进高层次人才的实施办法》，抓紧落实已经出台的系列政策举措，以优惠的人才政策集聚和留住创业人才；积极开展猎头服务，加强中高级人才的配送服务；开展以非公企业、现代农业、教育领域为重点的引智工作调研，摸清人才需求，有针对性地为企业做好引智工作；加强南昌市人才库建设，为在昌企事业单位引进各类人才提供服务。培养人才创业能力

    南昌市每年选派部分优秀党政干部赴新加坡、香港、澳门等地学习培训，继续坚持与国内著名高校开展人才培训合作，每年从机关、企事业单位选送100名左右的管理和技术骨干到这些高校进行对口培训，开设人力资源管理、城市规划与管理、现代制造业经济等专题培训班；同时采取多种措施，加强农村实用人才培养，加强农村实用人才队伍建设。建立人才评价体系

    为了使人才学有所用，人事部门引进了现代人才测评技术，分别建立党政人才、专业技术人员、企业经营人才、农村实用人才和高技能人才评价体系，增强人才评价的科学性、客观性，为机关企事业单位引进、培养人才提供指导。 激励机制鼓励人才

    良好的激励机制是留住人才的关键，人事部门已开始加快推进事业单位人事制度改革，逐步建立起单位自主用人、人员自主择业的充满生机活力的用人机制，建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制；积极开展青年科技人才、外国专家、优秀农村实用人才表彰奖励，扩大市政府特殊津贴专家评选面。建立人才绿色通道

    南昌市将建立人才开发与引进发布制度，及时发布紧缺人才、创业型人才需求预告；争取出台《南昌市专家服务若干意见》、《南昌市党政领导联系专家实施意见》，积极主动为高层人才提供人事服务；出台南昌市关于加强职称工作若干意见，创新职称评聘制度，畅通职称申报“绿色通道”，进一步延伸职称工作领域和服务手段，为创业人才提供职称评聘上的便捷服务。

    除了这些措施以外，人事部门还加快推动人才载体建设，加强南昌人才市场硬、软件建设，争取新建南昌人才市场，积极做大网上人才市场，形成创业人才集聚效应。此外，还将加快企业博士后科研工作站建设，推动更多的企业申报建站，帮助企业引进更多的博士进站工作。争取出台《南昌市博士后科研工作站管理办法》，为企业“申博”提供政策支持。