由于毕业时间在明年1月份，现在找工作频频被拒，春招生遭遇就业“时间差”，大多数同学要和秋季的毕业生一起找工作。

　　安徽省某师范学校02春中文专业的学生张静（化名），已经上大四，即将面临就业。她说，她前不久去报名合肥某区的教师招聘，却遭拒绝，理由是未满四年学制。这样的情形她在其他几个区报名时也曾碰到过，现在只有等到明年毕业半年后的暑假再去报名考试。张静还说，目前她所在的班大约只有5个同学找到工作，不到班级总人数的1/9，找到工作的大都是在民办学校。现在，有些同学打算改行去公司，还有一部分同学想考研，剩下的同学只好等待与明年秋季生一起找工作。

　　一家人才市场的负责人介绍，很多企业在观念上还不认可一年有两季毕业生，而春招基本上是面向历届高中生，这使得用人单位也对毕业生的质量产生担忧，所以同是秋季毕业生和春季毕业生应聘一个岗位，可能招聘单位主观上更倾向于秋季生。

　　教育专家分析，对于春招生，人事部门没有相应配套的用人计划，传统的一年一次的用人计划已经成为习惯，春季的毕业生只能尽量“往后靠”，和明年的秋季毕业生一起就业。对于考研，如果2002级春招生同2001级秋招生一同考研，则意味着将提前半年毕业，也将由此面临着巨大的学习压力；如果同2003级秋招生一同考研，则考研只能在离校后进行。考研时间的不确定也给春招生制定学习计划带来诸多不便，同时将会降低春招生在考研中的竞争力。如果高校能尽快推行完全学分制，只要学生修满学分，就可以提前或推迟毕业。这样，春招生考研、就业问题就可以在一定程度上得到缓解。

　　据悉，安徽省春招从2000年开始第一次招生，已招收四届高中毕业生，2005年该省已经暂时取消春季高考。