日前，在山西人才市场举办的一场大型招聘会上，前来求职的应届毕业生占到了求职人员总数的40％左右。据记者调查，今年我省专科生对自己薪水的期望值大多在1000元左右，本科生的期望值则在1500元左右，而在未能达到心理期望值时，不少毕业生表示，可以降低自己的标准。

　　太原某医药公司的展位前，一名中医学院的本科女大学生表现出对质量检验一职的极大热情。当招聘者开出不提供住房、每月1000元的条件后，该女生欣然接受。她说，今年找工作竞争很激烈，她的预期薪水底线为每月1500元，如果公司发展前景好，再低些也可以接受。

　　一位多次参加过招聘会的本科生对记者说，大学生眼界过高是不可取的，但把自己以“跳楼价”推销出去也未必是好心态。

　　有关专家认为，大学生不应把薪金标准定得过高，因为如果把薪金定得太高，很可能屡战屡败，无法成功应聘，产生挫折感。但也不要只为谋得眼前工作，过分降低薪水标准。这样更容易导致不珍惜手中工作，频繁跳槽，不利于自己的长远发展。