昨日(6日)，来自省内外的高校毕业生逾2万人冒着寒风，在中山大学参加了本届毕业生招聘会本科综合场，争夺360多家单位提供的7000个职位。由于今年高校、科研单位对招聘人才层次继续看高，多数要求博士学位，因此本科毕业生的就业行情“水涨船高”，本科综合专场也频频有硕士来“争食”。

　　硕士“混迹”本科综合专场

　　在昨日的本科生综合专场中，却有硕士研究生频频“冒出水面”，“混迹”长长队列中。

　　“每家企业，甚至同一个职位都需要不同层次的人才，虽然写明是本科生专场，但我还是投了不少适合自己的岗位。”来自华南理工大学的一位研究生小李说。

　　还有许多前日参加过研究生专场的求职者为了投某家心仪的单位专程前来。“找一个适合自己又令人满意的单位不容易，不能放过任何一个机会啊。”对于自己的“贸然到来”，大多数研究生认为合情合理，很多还是班里几个同学结伴而来。

　　记者发现，为了提升企业竞争力，不少招聘单位的要求也“模棱两可”，有90多家写着“本科和研究生”。

　　省高校毕业生指导中心有关负责人表示，高度激烈的就业竞争中，硕士研究生前有博士“强敌”叫阵，后有本科生“重兵”追击，在这样的情况下寻找更多的就业机会是可以理解的。但用人单位要注意的是，“好钢用到刀刃上”，合适的岗位要找到最合适人才，不能迷信“学历”。

　　民企摊前排长龙

　　在前几年的招聘会现场，展位前排起几百米长龙的多是国有企业、事业单位、知名企业或大型跨国公司，记者昨日发现，毕业生求职观念已悄然发生变化，在一些中小型民营企业招聘处，同样应者云集，甚至一些新开办的公司，也吸引了很多重点大学的毕业生。

　　“现在是国有、民企、外资公司三国鼎立的时代，各有各的优势。”在某文化艺术公司摊位前，中山大学中文系的一位女同学笑着说。这种观点得到很多应届毕业生的响应，暨南大学新闻系的小杨认为：“民企的发展势头非常好，只要有能力，敢挑战，在民企中也能发展得很好。只是相比大型企业有一套成熟的培养机制，民企更考验员工的主动性和学习能力。”

　　那么，往常让不少毕业生最终决定去留的福利、保障因素是否仍是民营企业吸纳人才的软肋？对此，很多民营企业的招聘负责人表示，福利仍然是大学生非常重视的一个就业标准，不过正规的民企都会按照国家规定制定相应政策，越来越多的企业开始模仿国企的福利制度。“这是决定企业能否长远发展的关键，只有这样才能吸引人才、留住自己培养的人才。”广东某贸易有限公司总经理朱涛说。

　　一些民企负责人则认为，之所以能够吸引越来越多的本科生，甚至是名牌学校毕业生，根本在于我国民企综合素质和竞争力的提高。“初期的民营企业，拼的是社会关系、财力和敢作敢为的胆量，现在从竞争环境到经营思维已经完全改变，而经营者素质的提高，也是吸纳人才的一个原因。”某制药有限公司的负责人说。