9月17日是盐池县小学教职工全员聘用考试的日子。但考试期间，却有许多教职工“罢考”，他们围坐在盐池县花马广场，对此次考试议论纷纷。

    教师：聘用考试不合理

    冯记沟小学一位有20多年教龄的老教师说：“考试合格的择优予以聘用，否则就回家，我们为教育事业奉献了青春，临退休还要面临下岗。”一位年轻教师也义愤填膺：“老教师肯定考不过刚出校门的年轻教师；年轻教师将来也会老，不能这样对待老教师。”另外，音、体、美教师认为此次考试明显对他们不公平，“我们十多年没有看过语文、数学书了，怎么能考过？”“现在各小学实行循环代课，有的教师一直带一、二年级，有的教师代四、五年级，怎能在一个标准线上考试。而且连后勤老师都要考，但同为教育编制的教职工，为什么各学校的领导却不参加考试？”还有一些教师纷纷提出质疑。
    这些教师告诉记者，此次考试要淘汰300多名教师，因为担心考试落选，全县1200名小学教师，仅有一二百人参加当日上午的语文考试。
    盐池县长城希望小学的教师告诉记者，若考试不过关，没有被聘用，就先待岗一年，然后再聘，若一年后仍聘不上，就几乎是“下岗”———25年以下工龄的发3年工资；10年工龄以下的发1年工资；25年以上工龄的每年给基本工资。

    教育局：落实自治区精神已滞后

    9月19日上午，记者采访了盐池县教体局局长陈建宁。陈局长告诉记者，县上组织此次考试，完全是落实自治区2005年87号文件《关于做好清理占用中小学教师编制工作的通知》精神。若按照自治区党委组织部、人事厅、教育厅《关于深化我区中小学人事制度改革的意见》（宁人发〔2003〕196号）要求，盐池县现在组织考试已经滞后了。

    目前，盐池县有编制的教师1734人，自治区政府及编办核准超编教师590人。但盐池县地域大、群众居住分散、教学点多，综合考虑实际超编200多名教师。9月13日，盐池县委、政府下发了《盐池县中小学教职工全员聘用（聘任）制实施方案》，对离岗半年的教职工予以辞退；凡男年满58周岁、女年满53周岁的教职工需办理提前离岗退养手续；达到退休年龄的教职工必须办理退休手续。其他教师通过聘任上岗，若落聘后经调剂仍未被聘用，在一年的待聘期内，只享受职务工资，但必须参加业务培训，对二次竞聘不能上岗者予以辞退。无论是提前离岗退养还是未拿到聘书被提前分流的，其基本工资一直拿到办理退休手续为止。

    对于教师所说的按10年、25年工龄发辞退工资一说，陈局长解释，这是针对辞职从事个体经营或到非公有制经济单位工作或自谋职业的未聘人员。陈局长介绍：盐池县共有小学教师1200人，约有近半数教师参加了考试；考试题是县上出的，考试范围就是现行的小学语文、数学教学大纲范围，音体美教师考不过去没法交待；另外，音体美是特殊岗位，其他教师不能占这个编制，即使聘不上，待岗一年，可以参加培训，继续竞聘。“其实这种分流政策很好，根本不存在有人下岗没工资的问题。”他最后对记者这样说。

    据了解，针对此次“罢考”风波，盐池县教育部门已连续两天召开会议，正研究新的解决方案。