第一部分选择题
    一、单选1’*10=10’
    1、 人力资源管理与开发的基本任务是（）
    A促进员工发展
    促进组织的生存和发展
    C吸、保留、开发和激励组织所需要的人力资源
    D提高生产力
    2、 现代人力资源概念产生的最主要促进因素是（）
    A经济的发展 B人文精神与产业变革 C社会文化 D生产力的发展
    3、 绩效考核成败的关键是（）
    A考核的制度或方法 B考核者 C考核者与被考核者对考核的态度和目标 D考核的程序
    4、 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（）
    A职务 B职系 C职业 D职等
    5、 在面试过程中，考察考生工作动机是否与岗位匹配的提问是（）
    A行为性问题 B情景性问题 C意愿性问题 D应变性问题
    6、 在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是（）
    A比较错误 B晕轮错误 C临近错误 D分布错误
    7、 薪酬调查是为了保持薪酬设定的（）
    A团队公平性 B员工公平性 C企业外部公平性 D企业内部公平性
    8、 培训与开发的关键是（）
    A员工积极性 B员工参与 C方法合适 D员工工作行为的有效提高
    9、 在ERG激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了（）
    A阶梯理论 B层次理论 C挫折理论 D挫折-退化理论
    10、 目标管理的理论基础是（）
    A强化理论 B需要层次理论 C ERG理论 D目标设置理论
    二、多选2’*10=20’
    11、人力资源的特性有（）
    A物质性 B时效特性 C科学性 D整合性
    12、评价中心技术主要有（）
    A公文筐测验 B角色扮演 C无领导小组讨论 D笔试
    13、下列属于绩效考核客观标准的有（ ）
    A工作的数量 B出勤率 C工作的质量 D工作的安全性
    14、现代人力资源管理的学科基础有（）
    A社会滂与人类学 B心理学 C法律 D经济学
    15、下列关于内部招聘的论述，正确的是（ ）
    A在制定招聘计划时，外部招聘应先于内部招聘
    希望员工对组织具有较高认同感的组织，倾向于从部招骋
    C外部招骋必须以内部招聘为基础
    D内部招聘可以控制人力成本
    16、职务说明书的基本内容主要包括（ ）
    A个人基本资料 B工作描述 C任职资格说明 D工作环境
    17、现代企业的人力资源培训与开发的突出特征是（）
    A经常性 B稳定性 C超前性 D有限性
    18、人力需求预测方法有（ ）
    A上级估算法 B替换单法 C德尔菲法 D马尔科夫模型
    19、下列关于人力资源规划的理解，正确的有（　　）
    Ａ人力资源规划是一种战略规划　
    Ｂ人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变　　
    Ｃ人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性　
    Ｄ能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
    20、人力资源培训与开发的内涵是要改进下列哪些项目？（　　）
    Ａ组织发展　　Ｂ组织业绩　　Ｃ组织与员工关系　　Ｄ员工能力水平
    第二部分非选择题
    三、填空题1’*10=10’
    21、猎头公司是那种专门猎取高级管理者的服务机构，它收取的佣金一般是这些人才被客户组织录用年薪的（）。
    22、在职务分析过程中，（　　　）是基础，（　　　）是中介，（　　　）是目的。
    23、职能薪酬体系将（　　　）作为决定基本薪酬的主要因素，而技能薪酬体系却是根据（　　　）来决定员工的薪酬。
    24、薪酬结构线是（　　　）对（　　　）的一个线性回归。
    25、职业生涯管理由（　　　）、（　　　）两个过程组成。
    四、名解4’*5=20’
    26、职务分析27、文件筐测验28、360度反馈29、海氏薪酬制30、工作设计
    五、简答6’*3=18’
    31、简述人力资源实务一致性的含义及益处。
    32、简述人员招聘与录用的程序。
    33、试比较大幅度与笔试的优缺点。
    六、论述题2题共22分
    34、（本题10分）论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
    35、（本题12分）评述现代激励理论的代表性理论（至少列举6种）。