杨世建：36岁没资格考公务员？告人事部！

　相关负责人谈今年公务员招考:更加突出公平与公正

　35岁不是我的错!

　“35岁现象”由来：利益驱动的必然？

　破解“35岁现象”：自救还是找政府？

　　杨世建说：“只是年龄刚过35周岁，就连当公务员的报名资格都没有，我认为很不公平。”

　　10月底，国家公务员网上报名全部结束，报名期间，共有50万余人通过了招考部门的资格审查。

　　日前，杨世建聘请上海交通大学法学院教授周伟作为代理人通过特快专递的形式向北京市第二中级人民法院寄送了诉状，状告人事部拒绝受理自己报名参加考试的具体行政行为违法，要求准许他报名参考……>>>>

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　　人事部公务员管理司有关负责人在谈到今年公务员招考特点时表示：

　　2006年中央国家机关招考公务员招考更加突出公开公平公正，坚持招考政策、招考计划、招考职位、资格条件、报名人数等向社会公开。除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外型、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。首次对中央国家机关的招考职位不再设户籍限制，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。

　　2006年中央国家机关招考公务员坚决贯彻落实中央关于鼓励高校毕业生到基层工作的指示精神，明确中央机关必须有三分之一的职位专门用于招考具有两年以上基层工作经历的高校毕业生。这次报名吸引了这方面12万余人报考。

　　本着方便考生、提高效率的原则，此次考试进一步改革报名确认方式。在北京等11个具备条件的省份首次实行了网上报名确认。为减轻考生负担，今年的招考，继续对城市低保家庭和农村特困家庭考生实行减免相关考试费用。

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　　在招聘会上，记者遇到一位同样因年龄而被拒绝的求职者孙小明，他也是36岁。“我还是学机械的大学毕业生呢，企业破产没了工作。要是用人单位多注重一些能力，我应该不难找到工作。可现在连面试机会都没有。”孙小明很灰心。他刚到一个展台前与用人单位谈了一下，对方觉得不错让他填表，可当看到他的出生年月，立刻叫停……>>>>

　　35岁以上的员工往往缺乏工作激情和创造力。知识结构面临新陈代谢。35岁左右，人的学习能力会有一定的下降。一位专业人士在这个年龄对自己的领域提不出新的见解，其个人含金量就会降低。再次就是事业与家庭的关系。35岁的人在事业上很大的一个障碍就是家庭负担过重，每天都要花费很大一部分时间和精力来处理家庭事务，不能把更多的时间和精力用在工作上……>>>>

　　“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。为什么不是30岁或40岁，用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上？当记者在人才市场向询问招聘者时，许多人的答案竟是“约定俗成”、“依照惯例”……>>>>

　　——从企业来讲，在目前比较宽松的人才流动制度下，如何合理配置与使用人才，当然有自主决定权，其招聘新员工，自然要考虑到求职者的现实能力和潜在能力。企业从自身的经济利益出发来选择求职者是必然的。

　　——“35岁现象”的出现，并不是用人单位一家的原因，而是一个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。根据当今通行的国际标准，大多数国家都把“青年”的概念界定为不超过45岁。

自救：

　　35岁以上自我辩护：我们有优势！

　　我们积累了失败或成功的经验，理解力、办事能力、为人处事能力比较成熟
　　我们比较踏实，更有责任心
　　我们对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理一些……>>>>

政府求解：

　　政府作为负责提供公共服务、矫正市场失灵、维护社会公平的权威组织，就应该理直气壮地站出来为“35岁现象”破题求解：

　　政府相关部门应该多组织一些针对大龄求职者的培训活动，帮助他们学习新知识，掌握新技能，引导他们在新的就业形势下不断提高竞争力。

　　政府可以像对录用残疾人的企业给予政策优惠那样，对那些较多地录用大龄人员的企业给予一定的政策优惠，以此提高他们录用大龄求职者的“觉悟”，保护他们为政府分忧、为促进社会就业作贡献的积极性。

　　此外，政府还可以与金融机构、中介组织、社会团体等联手，为大龄求职者提供资金、信息、技术等方面的支持，帮助他们自主创业，走“以创业带动就业”之路……>>>>