众多职场人为增加自己的竞争力，纷纷积极参加认证培训。这本是好事，但有很多人不知道该学什么，更有人辛苦学了很长一段时间，却发现没学到点子上。在此，我们针对一些典型的问题进行诊断。

　　易感人群：初入职场，上进好学之人。

　　症状：对自己的职业生涯缺乏明确规划，盲目参加培训。

　　易感指数：★★★★★

　　案例：王颖在一家三资企业工作，英语专业。因公司规模小，人手少，她被分配帮忙做会计。为了做好工作，她报了会计班，打算考会计证。可今年公司规模扩大，招聘了一个专门学会计的“海归”。王颖开始后悔，自己的英语没有更进一步提高，会计又不是自己感兴趣的，花了钱还搭了时间，真不划算。

　　诊断：选择培训的时候，首先要确定充电方向要与自己的职业目标相契合。

　　对于职场中人来说，首先明确的是所参加的培训对未来发展的帮助程度有多少，要明确未来的职业规划是怎样的，这个规划的可实施性究竟有多少。只有这样才能够有针对性地选择培训。此外，充电内容必须与工作本身的需求相契合。这样才有利于把金钱和精力用到刀刃上，真正所学为所用。

　　易感人群：不喜欢目前工作的人。

　　症状：希望通过一个培训改变自己的职业发展道路，却没有明确把握，对具体培训内容犹豫不决。

　　易感指数：★★★★★

　　案例：张环学的是外贸专业，毕业后在外贸公司做文员。但自己却一直不喜欢这个工作，她喜欢设计工作。由于没有接受过系统学习，她觉得必须参加培训。但张环打听下来发现，原来设计方面分美术、动画、平面等多个专业，具体哪个专业的前景好，她心里没谱了。

　　诊断：这样的想法估计很多人都产生过，但有的对向往的行业并不了解，只凭印象觉得不错。但转行毕竟不是件容易的事，通过认证培训改变职业轨迹需要时间，要付出更多的艰辛。

　　一个比较中庸的意见是，可以先参加业余班学习，把兴趣慢慢转变为业余爱好，再听听专业人士或职业生涯规划师的意见：你是否具有这方面职业潜力？说不定通过比较你会发现，原来还是现在这份工作适合自己。

　　易感人群：急于职场高升一步的人。

　　症状：有明确的培训目标，但心急乱投医，结果花了钱，还没买对“补药”。

　　易感指数：★★★★

　　案例：在一家国企工作的张红冰从事质量检测工作。4月他花1000多元参加了一个短期培训班，学习ISO方面的知识，获得一张质量检测员证书。本想把这张证书当作跳槽的资本之一，但是在求职过程，他才发现，他所获得的证书不是企业所认可的。参加的培训不太对路，张红冰非常后悔。

　　诊断：要参加培训，首先是要明确目的。对于要跳槽的人来说，获得一个企业认可的资格证明相当重要。首先要了解哪些证书是被认可的，比如，想进外资企业，洋证书就比较吃香；而要进传统行业的话，可能一张行业证书就够了。张红冰通过培训实际能力有所提高，只是因为证书和那家招聘企业认可的证书体系不一致，就失去了进一步谈工作意向的可能，如果提前先打听清楚要求，认证培训就物有所值了。(章婷)