“每两年选拔5～10名优秀的中青年人才到国外留学”、“发展3～5个博士后工作站，筑起引进高端人才的平台”……昨日，正式向社会公布的《佛山市高明区“十一五”人才资源发展规划》提出，“四引擎”培育专家型人才队伍。

　　▇现状：

　　专家型人才缺乏制约经济发展

　　区域的竞争其实就是人才的竞争，目前，高明区已进入以新型工业化为突破口带动经济社会实现和谐跨越发展的新时期，迫切需要一批优秀的党政人才以及一大批企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才和农村实用型人才。虽然高明区人才资源整体素质不断提高，但是也存在着密度不高、结构不够合理的问题：如高中级专业技术人才主要集中在教育、卫生等事业单位，产业部门和民营企业相当缺乏等。高明区委书记马亮照曾痛心地说，缺乏精通国际惯例、熟悉国际市场的国际化人才；缺乏高新技术领域的核心技术专家；缺乏既懂经营管理、又精通专业技术的复合型企业家；缺乏能带领企业走向世界的领军式人物等现状是制约高明经济发展的关键因素之一。

　　按规划，“十一五”期间，高明人才将以年均8.2%的速度增长，到2007年和2010年，全区人才资源发展的总量目标分别为3.6万和4.65万人，其中高级职称人才，分别达到464人和585人。在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使人才的学历、职称、知识和能力水平达到省内先进水平。

　　▇对策：

　　“四引擎”培育专家型人才队伍

　　形势的发展，环境的变化，国际产业在进行新一轮的调整转移，国内长三角、环渤海经济区以及泛珠三角其它地区的蓬勃发展，形成了百舸争流的态势，各地都在广揽四海英才。高明区在“十一五”期间将如何培育、吸引、留住专家型人才呢？

　　` ●引擎之一：实施“优秀人才培养工程”。

　　从今年起，高明区的组织、人事部门将对优秀公务员、优秀企业家、高层次人才、高新技术人才和中青年专业技术骨干，要作出重点培训计划和安排。根据全区经济和社会发展需要，每两年选拔5～10名有发展潜力并在实际岗位上表现优秀的中青年人才到国（境）外进修或攻读学位。同时，该区将每年选拔一定数量的优秀中青年人才到国内高等院校或科研院所进行针对性的培训或进修。

　　●引擎之二：出台《吸引留学人才来高明工作创业的暂行办法》实施人才国际化战略。

　　目前，高明区正加紧制定《吸引留学人才来高明工作创业的暂行办法》，以建立留学人才吸引机制，大力引进海外高层次人才，精心搭建为海外高层次人才服务平台。据人事局相关负责人介绍，该办法最迟在年内出台。从今年起，高明区将积极参与市组织的赴海外人才招聘会，争取招聘更多的留学人才来高明工作和服务。同时，尽快建立全区统一的、连通全国的留学人才信息系统和留学人才库，为全区用人单位引进留学人才提供准确有效的服务。

　　●引擎之三：以博士后工作站作为引进高端人才的平台。

　　积极鼓励和支持有条件的企事业单位建立博士后科研工作站，力争到2010年高明发展3～5家，筑起引进高端智力和人才的工作平台。区政府对每个建站单位将一次性给予较大笔的无偿的经费资助，对进站工作的博士，区人才开发专项资金适当补助工资外津贴。

　　●引擎之四：设立“高明区金荷花优秀人才奖”。

　　在“十一五”期间，高明区将设立“高明区金荷花优秀人才奖”进一步完善人才奖励制度。区人事局相关负责人介绍，这主要是在全区各行各业中评选出取得突出成绩的优秀拔尖人才，并给予崇高荣誉和重奖，其中有重大贡献者将推荐给市、省和国家参加优秀人才奖评选。同时，该区将实行科技成果转化奖励办法，实施科技成果转化成功的，应按有关规定对实施转化的有功人员给予奖励。过去一直坚持实施的科技进步奖和专利奖，对有功人员继续给予奖励。

　　（本报记者唐奇、祁海梅 通讯员欧兴）