新录用公务员

　　上岗前都得培训

　　新录用的公务员必须在试用期内接受初任培训，参训率必须达到100%。初任培训合格者才能正式任职定级，不合格或未参加培训不能任职定级。

　　新录用公务员培训内容分基础知识和岗位知识两部分。基础知识培训采取集中脱产方式进行，时间不少于10天。岗位知识培训由各录用单位结合专业和职位要求自行组织实施。

　　就任领导职务

　　一年内都得参加培训

　　任职培训一般在到职前进行，经任免机关批准也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

　　任职培训按公务员所任职务分层次进行。处级领导职务的任职培训由市人事局负责组织实施，培训时间不少于30天；科级领导职务的任职培训由各区、县(市)人事局负责组织实施，培训时间不少于20天。主要培训公务员解决实际问题的能力，政治素质和政策水平的提高，履行岗位职责和创新能力等。

　　帮助公务员

　　在职培训更新知识库

　　在职培训分更新知识培训和专业知识培训两部分。更新知识培训由组织人事部门提出目标和要求，引导和鼓励公务员根据自己的需要和兴趣，选择相关培训科目。

　　专业知识培训由各部门、各单位根据各自职能和工作需要，确定培训内容，制定培训方案并组织实施，原则上五年内要轮训一遍。

　　“十一五”期间，公共管理基础课程培训，普通话、外语、电子政务培训，都将是更新知识培训的主要内容。

　　年度考核不合格

　　要进行素质培训

　　对年度考核中评定为不称职或基本称职的公务员，将加强其基本素质的培训，培训内容重点为政治理论、公务员职业道德、公务员行为规范和心理调适能力等。培训时间不少于10天。（作者：孙颖）