“骑驴找马”的意思是先就业再择业。近两年来，这一观念在毕业生中非常流行。2006年，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志承担的“全国大学生就业现状及发展” 的调查显示，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选。在接受调查的3456人中，有44.2％的2006届毕业生持这种态度。

　　用人单位不甘心只做“培训基地”

　　正在某律师事务所试用的王玉告诉记者，先就业是一种比较务实的态度。“我们马上就大学毕业了，不能再靠家里养活了。所以越临近毕业，大家找工作的要求就越低。”可是，尽管越来越多的毕业生愿意“屈就”，企业却不一定愿意“笑纳”这些人才。

　　在接受调查的人力资源主管中，出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生先就业，后择业，先生存，再发展；另一种则强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会让用人单位望而却步。有HR（人力资源主管）专门在调查问卷中写道：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。”

　　有些毕业生心态习惯还没毕业

　　用人单位和毕业生之间的意见分歧，暗示了两者之间存在沟通障碍。调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”（45.47％）成为困扰毕业生求职的首要因素。实际上，被访的企业表现得比学生更焦虑，56.3％的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。除此之外，“对社会缺乏了解”是招聘单位对毕业生的第二大不满。

　　4月12日，在央视工作的一位节目策划人告诉记者，有的学生对工作“完全不开窍”。有个实习生，跟她大半年了，有一天忽然跟制片人抱怨说“很闲”，“没事儿可做”。消息反馈回来，忙得够戗的这位节目策划人真晕了，忍着愤怒把实习生叫过来：“你告诉我，什么是市场推广？”实习生倒也不含糊：“不就是发发信吗？”

　　用人单位青睐的是对工作有热情、有能力、能担当责任的人。可是很多大学生在毕业后相当长的一段时间内，还是一种学生的心态和习惯。已经毕业一年的小军告诉记者，他们单位曾经有一位硕士生因为没有自己冲厕所的习惯被领导勒令“卷铺盖滚蛋”。小军的同事们都觉得纳闷，“自立是一个人走入社会的基本能力，这也需要企业培训吗？”