“十一五”期间，我市最需要哪些人才？记者今天了解到，我市刚刚完成的《“十一五”人才发展规划》，圈定了七类人才，作为从明年到2010年重点培养或引进的目标。显然，这七类人才在我市将有非常广阔的就业前景。

　　这七类人才分别是：

　　一是高层次人才。到2010年，享受国务院特殊津贴的专家达到150名，山东省有突出贡献的中青年专家达到80名，市级专业技术拔尖人才达到700名，市级青年学术技术带头人达到500名，正高级职称专业技术人才达到1000名，优秀留学归国人才1000名，有突出贡献的高级技师200名，首席技师100名。

　　二是产业集群人才。重点培养交通装备产业、电子信息产业、冶金钢铁产业、石化化纤产业、机械装备产业、食品药品产业六种人才。

　　三是高新技术产业人才。重点培养环保成套设备、“三废”治理技术开发和应用等方面的专业技术人才；重点培养新材料、新能源领域的研发人才；加快培养基因工程技术、细胞工程技术和酶工程技术及新药开发等方面的专业技术人才。

　　四是企业高级经营管理人才。培育在国内外具有一定知名度的企业家群体，到2010年不少于20人；重点培养、引进精通1至2门外语、熟悉国际惯例、具有较高管理水平的高素质经营管理人才，到2010年不少于200人；具有能够跨国经营、准确把握市场动向的高级营销人才，到2010年不少于1000人。到2010年，全市大中型企业经营者要基本实现职业化。

　　五是新兴产业和现代服务业人才。大力发展包括银行、证券、保险等金融领域人才队伍；发展包括国际贸易、商品流通、房地产、市场管理等领域在内的贸易人才队伍；发展包括计算机技术、邮电通讯、广播电视、科技情报等在内的信息产业人才队伍；以建设和谐济南、提升城市品位为目标，发展包括物业管理、城市规划和管理、艺术设计、广告、园林设计、会展旅游等在内的城市运营管理人才队伍。同时，紧紧围绕发展社会中介服务业的要求，发展包括律师事务、会计师事务、审计事务、信息咨询、质量技术检验、评估、科技服务等在内的中介服务人才队伍。

　　六是高技能人才。建设一支以高级工、技师、高级技师为骨干的业务精、素质高、技术过硬的高级技能人才队伍，到2010年，全市的高级技术工人达到6万人以上，技师、高级技师达到2万人以上，分别占全市技术工人总数的20%和6%。

　　七是农村实用人才。重点发展农业科技开发、推广和绿色食品开发及其他相关专业等方面的技术人才队伍，生态农业、旅游观光农业及其他新型农业开发等方面的专门性人才队伍，以及通晓市尝善于经营的营销管理人才队伍。

　　根据规划，到2010年，济南地区人才资源总量将达到108万人，年均增长5.41%，每万人口拥有人才资源量将达到1674人。