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    应届大学毕业生求职进入高峰期，在长高校的各种招聘会纷纷“登场”。精心制作简历、奔赴招聘会、参加面试和笔试……毕业生们开始频繁地与用人单位接触，争取理想的就业岗位。但是，由于对就业形势了解不够，或者缺少经验等原因，许多大学生在求职过程中常常出现大大小小的错误或失误，结果与就业机会擦肩而过。
 

    期望越高失望越大

   读计算机专业的小李在大学期间学习成绩一直不错，所以一心想在上海、深圳等南方发达城市找一份待遇优厚的工作。可是，参加了几场招聘会后，小李感到有些泄气。他说：“来学校的这些用人单位远不像我想像中那么好，对我们提出的要求挺高，薪水却都不太高，其中有三四家地处省会城市的大企业我觉得还可以，但投了简历却一直没有回音。”

    “现在，不少大学生对严峻的就业形势不够了解，就业期望值偏高，认为只要自己的学习成绩好就一定可以找到好单位，有的甚至非南方城市或省会城市不去。”已有14年就业指导经验的长春理工大学就业指导办公室主任姜伟说，事实上大学生的理论学习成绩与实际动手能力有一定差距，学习成绩好不一定就能找到好工作。而且，大多数用人单位通常要求学生的成绩在中等或中等以上就可以，关键看的还是学生的综合素质，如应变能力、表达能力、处理问题能力、是否具有团队精神等。因此，毕业生们必须要客观地分析就业市场的形势和自身的特点，别把目标定得过高。

    信心不足陷被动

    大四的小吴参加了十多场校园招聘会，可至今没与一家单位达成就业意向。“我平时的成绩不突出，也不是党员和学生干部，总觉得自己没有什么特别的优势能向用人单位介绍。”每当面对用人方挑剔的目光时，成绩平平的小吴就感到紧张和自卑，有时甚至在与招聘代表交流时紧张得连事前准备好的内容都记不起来，或是说得磕磕巴巴。没办法，小吴后来干脆把简历放下就走，回去等着用人单位与他联系。

    对于一些学习成绩平平的学生，自信心不足、过分紧张是他们在求职时常见的“错误”。“有的学生因为觉得自己不够优秀、没有特长，就不敢面对面地与用人单位自然地交流，甚至在招聘台前放下简历后不敢大胆地推荐自己就匆匆离开。”姜主任说，这部分学生在求职时不主动，不直接与用人单位交流，会陷入十分被动的状态，从而失去许多机会。“实际上，用人单位在选人时未必要求毕业生各方面都特别突出，关键看你是否适合他们的岗位。不管什么样的学生都有自己的长处，因此，你要勇于展现自己，学会扬长避短，才能找到合适的岗位。”

    缺乏个性机会丢

    许多用人单位在面试时，常会让应聘的毕业生用两三分钟的时间进行自我推介。然而，许多学生都抓不住这个可以充分展现自己的有利机会，而是在陈述时说不到点上，缺少对自身个性、特长的充分表述。

    根据多年的经验，姜主任认为学生们在进行自我介绍时，首先要把自然情况介绍清楚，然后一定要让用人单位了解自己重点掌握哪些专业知识，尤其要尽量与单位的需求结合起来，突出介绍自身的优势和长处。在介绍时，切忌千人一面、没有个性特点以及照抄别人的模式。