本报讯（记者李华实习生韦程）眼下又是应届高校毕业生求职的高潮。在供大于求的买方市场下，各招聘单位近乎“刚性”的用人标准让广大求职学生在招聘会上无所适从。许多同学反映说，招聘会本身是一种双向选择，可是许多招聘单位要么缺乏对学生的尊重，要么故意提高聘用门槛，还有些甚至开出明显违背国家劳动法的应聘条件。面对招聘单位在双选会上的这种“单边主义”做法，许多应聘者抱怨说：“我们根本不能与招聘单位进行真正意义上的‘双选’。”

　　零反馈：用人单位对求职者缺乏尊重

　　在上周的一次招聘会上，记者遇到来自陕西师范大学一位姓刘的同学。他说：“感觉一些招聘单位只是来做广告，只‘招’不‘聘’。”他指着旁边许多空着的招聘摊说，“招聘牌那么显眼，可是招聘人员连影子都没见”。记者翻看他的简历，这名学生当过学生会副主席，是学校的优秀学生干部、学院“三好”学生，可是他参加了几场招聘会投了十几份简历，没有收到一个回复。

　　他认为，招聘单位对求职者缺乏尊重。在现场，记者看到满地都是招聘单位留下的宣传单，一些求职者的简历也被随意丢弃。对这种“只见招牌不见人”的情况，负责组织招聘会的工作人员说：“招聘单位交钱定了摊位，我们当然要挂招牌了，来不来是他们的事。”

　　人才高消费：单位有意提高用人门槛

　　记者在招聘会现场发现，招聘岗位大都要求有硕士及以上学历。日前在我市举行的江苏盐城西安招聘会上，8000多个岗位中有4000多个岗位要硕士研究生以上学历，而一些高校则要求应聘者必须有博士学位。

　　应聘者认为，招聘单位有意提高用人门槛，是在显示单位的实力。在江苏盐城招聘会上，记者看到两家同一行业中同一性质的岗位，一个单位招的是本科生，另一单位就要招研究生。深圳某学校招聘语文教师3名，除了要求必须为男性外，竟然还要求身高必须在185cm以上，这样的条件让许多应聘者怀疑招聘单位的诚意。

　　单边主义：应聘者的权益谁来维护

　　一位应聘者告诉记者自己的遭遇：在某单位面试谈到工资待遇，当他提出个人户口怎么办、个人档案存在哪、是否有“三金”时，招聘单位明确提出，每个月给你发工资，其他一切问题自己解决，单位一概不管。

　　这位应聘者认为，这种做法明显与国家有关法律不符。公司如果要解雇你就凭一句话，个人的权益根本无法保障。可招聘单位的要求是没得商量的，应聘者只能服从。此类招聘单位“单边主义”的做法许多应聘者都曾遇到。在采访中一些学生明确告诉记者，现在他们已经不能过多考虑个人的合法权益是否能得到保障，只要有单位接收就觉得很幸运了。

　　相关链接

　　明年毕业生预计超410万

　　“2006年应届高校毕业生就业形势依然很严峻！”近年来，由于高校扩招，大学生人数一直保持较大幅度增长，2001年至2005年的大学毕业生，从115万人、145万人、212万人、280万人到338万人。2005年的人数几乎是2001年的3倍。而在2006年，中国高校毕业生预计超过410万人，比2005年增加70多万人。