昨日，位于小南街的省人才交流中心迎来了高校毕业生求职高峰。由该中心举办的２００６届高校毕业生双选会迎来了１万多名来自我省各地的高校毕业生。在近一天的活动中，６０多家企业提供了近１０００个职位，２４５０名毕业生与企业达成了就业协议。求职人数与现有岗位之比约为１０∶１。在填写了《个人求职登记表》的人中，硕士生１９０多名，本科生７３００多名，大专生２９００多名，而中专生仅有１６０多名。

　　毕业生对薪金期望值降低

　　省人才交流中心叶副主任说，随着高校进一步扩大招生规模，每年都有大量毕业生拥入就业市场。“前两年毕业生对薪金的要求比较高，目前不少毕业生还是对此保持乐观那是因为才开始找工作。随着时间的推移，这方面的期望值会不断降低。”记者从一家旅行社负责人那里了解到，他们那里试用期间的毕业生工资为６００元，转正后可以涨到１０００多元。在他们的摊位前，已摆了３叠厚厚的求职简历。

　　技术类专业好找工作

　　记者从现场了解到，目前的就业形势是毕业生相对过剩，而能够提供给毕业生的岗位不够。一些技术类专业如电子技术、建筑、机械制造、医疗等，因为专业性强，使很多人被拒之门外，这些专业的毕业生一般都不愁找不到工作。而一些文科类专业，如工商管理、汉语言文学、行政管理等的毕业生却相对过剩。针对一些工商管理专业毕业生要求企业提供部门经理职位的做法，叶主任说，这种职位主要要求实践经验，很多毕业生正是缺乏这种经验。他建议毕业生要多参加社会实践、一定要从基层做起，在不同的岗位上锻炼，积累工作经验。

　　个人简历不须“花哨”

　　成都电大信息管理学院向毕业生们提供了３个职位，不到１０个名额。记者粗略统计了一下投递的简历，早已超过了５００份。该学院人事处处长赵刚说，不少毕业生厚厚的个人简历让人无所适从：“我们关心的只是求职者的专业、经历、能力和文化水平，一些简历的封面、卷首语我觉得大可不必。”