中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘网站———智联招聘联合推出了2006毕业生就业状况大型调查。这项调查从2004年12月中下旬开始，调查样本覆盖了12个大中城市的12463名大学毕业生和刚参加工作的职场新人以及北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。

　　调查分别从筛选简历、面试、试用期3个阶段，了解“雇主最看重求职者什么”。对于应聘者的简历，57.8％的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”（44％）、“毕业院校”（28％）、“英语、计算机等水平”（21.6％），只有3.5％的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。

　　在第一轮面试阶段，雇主最看重的是求职者在面试中所能表现出来的个人潜质，占到了25.9％，其次是专业知识（23.6％）和谈吐表达（22％）。

　　在试用期内，51％的雇主最为看重试用者的“学习能力”，而在前两个阶段还不露声色的“团队合作”突然冒了出来，以41.7％的比例成为雇主最看重的因素之一，排在它后面的则是执行能力（36％）。“在个人素养方面，您最不喜欢的是哪一方面？”83.6％的雇主选择了“不诚实”。58.6％的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28％的雇主的不喜欢。

　　每到岁末年初，数以百万计的毕业生就会天南地北地赶赴各种招聘会。但此项调查显示，77％的求职者对这类招聘会的作用不满意。而120家企业的人力资源总监中有85％的企业对这类招聘会同样不满意。他们发现，这类招聘会引起不满的原因主要在于：分类太杂太乱，学生很难找到对口的企业，企业也很难找到想招的人。

　　就业歧视是毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。调查发现，竟然有74％的求职者遭遇过就业歧视。在接受调查的111家企业中，51％的企业曾因性别、年龄、相貌、地域等因素拒绝过应聘者。如果有歧视，有75％的企业不会告诉求职者真实原因。

　　本报2005年12月27日曾报道，在招聘会上毕业生“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水”。而这次调查表明，迫于严峻的就业形势，许多大学生已不再计较第一份薪酬的多少，其对薪水的期望值跟雇主的标准比较吻合，甚至还略低。在本科毕业工作3年后，参与调查的1500名毕业生中有38％的人希望薪资能长51％～100％，而120家企业中的46％的企业能够满足这一要求。但在要求薪资涨幅达100％以上的选项中，大学生的比例为58％，远高于用人单位的25％。一些企业的人力资源负责人表示，这种认同偏差往往会造成跳槽现象的增多。

　　另外，根据调查，研究生与本科生相比，在薪金标准上并无明显优势。期望月薪为4000元以上的硕士研究生比本科生人数比例要高出45％左右，而许多企业针对硕士研究生制订的标准却没有高出这么多。在调查的企业中有将近15％的企业都表示不招博士，所以专门针对博士的岗位的稀缺，将成为博士就业的最大障碍。

　　根据国家人事部统计，改革开放20多年来，中国在国外留学的人员已达到70多万人，目前回国的人数已达到18万多人。这次调查针对106家接收 “海归”人员相对较多的大中型企业的人力资源总监进行了问卷调查，发现有92％的企业认为海归的竞争力比5年前下降了，有65％的人表示在同等条件下并不会优先录用海归。看来，“洋文凭”似乎真的贬值了。这106家企业总结出了海归最突出的几大缺点：对职位薪资期望过高（46％）、工作心态不稳定（40％）、所学与国内实际脱节（29％）、过于挑剔工作环境（20％）、和同事相处不够融洽，甚至沟通有障碍（15％）。