浙江省直机关30个处级岗位将首次实行跨部门竞争上岗，其中包括省纪委信访室副主任等10个正处级岗位和省委办公厅综合一处副处长等20个副处级岗位。9月8日至9日，符合条件的省直机关公务员即可报名参加竞争。

　　报名参加竞争的公务员性别不限，但是必须具有大专以上学历。参加竞争正处级领导职位的必须是现任省直机关副处级领导职务满2年以上或现任正处级领导职务和正处级非领导职务的人员，年龄在52周岁以下(1953年1月1日后出生)；参加竞争副处级领导职位的必须为现任省直机关正科级职务满3年以上或现任副处级领导职务和副处级非领导职务的人员，年龄在48周岁以下(1957年1月1日后出生)。

　　为什么要实行跨部门竞争上岗？据省委组织部负责人介绍，目前我省领导班子成员的交流工作比较正常，但是机关中层干部的跨部门交流明显偏少，干部成了某个部门的“私有财产”。一些待遇相对较好、权力比较集中的机关部门，干部进不去、出不来。干部长期在一个部门工作，容易安于现状，缺乏创新精神和工作激情，容易造成干部结构老化甚至“近亲繁殖”。另一方面，一些素质较好、能力较强的年轻干部却不能及时输送到更合适的岗位工作，影响了年轻干部的多岗位锻炼培养和健康成长。

　　此次竞争上岗特意强调的“跨部门”指的是什么？这位负责人说，“跨部门”是指离开有独立人事管理权的部门。如省信访局、省档案局虽然是省委办公厅管理的部门，但具有独立人事管理权，因此这两个部门的公务员可以参加竞争省委办公厅的职位。同理，省安全生产监督管理局、省乡镇企业局的公务员可以竞争省经贸委的职位。但是，省外宣办、文明办的工作人员不能报名参加竞争省委宣传部的职位，因为这两个部门没有独立的人事管理权限，干部是由省委宣传部统一管理的。

　　此外，实行省以下垂直管理的部门仅限于省本级机关工作人员参加，如省工商局的机关工作人员可以报名，但市、县工商局的人不能报名。中央在浙部属单位机关的工作人员，因其人事关系不在省里，也不能参加这次竞争上岗。

　　符合条件的人员将在9月17日参加统一组织的笔试。根据笔试成绩，按职位从高分到低分取前5名进入面试。之后，根据笔试成绩40%、面试成绩60%的比例确定综合成绩，取前3名确定为考察人选，最终从中确定拟任人选名单。