“对缺乏社会劳动保障的企业，学校根本不考虑。”软件工程职业学院中专部校长周世游称，学生临就业期间，企业纷纷找上门来，学校“筛选”用人单位有几大原则：发展前景不好、不主动办理劳保、实习期工资低于600元、科技含量不高、劳动密集型的企业不予考虑。学校还对用人单位提出要求，毕业生转正后工资不得低于800元，并将其纳入就业协议。

    武汉仪表电子学校、武汉交通学校等国家级重点职校因专业紧俏而受到用人单位欢迎，效益好的大型企业依然是学校的选择。对职校来说，追求高就业率的同时，高质量就业也成了职校竞争的法宝。

    用人单位前来招聘，学校派老师到企业实地考察，工作环境、生活环境等都在考察范围内，满意就签订用工合同，不满意则说“不”。“多数学生来自山区或贫困家庭，每一名学生就是一个家庭脱贫的希望。”部分学校表示，为学生争取最好的工作机会和最大的利益比一个就业率数据有意义得多。

    职业学校缘何变“牛”？一些职校认为，与国家的大环境有关。随着生产的发展，企业越来越多，用人需求猛增，企业纷纷转向职校，职校也就有了选择的余地。