先说两个发生在2006年的真实故事：

故事一：永康市有个企业以80万元的年薪，分别聘请了两位上海的工程师和高级技师，设计并生产出1台电动工具样品，拿到2006年广交会参展。外商一看，这个样品与德国的同类产品在技术与性能上非常接近，然而价格却只有德国的一半。这位外商很高兴，当即签订了10万台的订单。

可是在第一批2万台产品交货时，没有1台是合格的。结果这个企业只好承担违约责任，损失了500多万元。其中的原因很简单，那1台样品是工程师与高级技师生产的，而2万台产品是由没有经过正规培训的农民工生产的。

故事二：2006年8月底，贵阳市的一所普通学校因一名新生的到来而声名鹊起。汪洋，从北京科技大学成人教育学院工商管理专业毕业3年后，又到贵州省机械工业学校报名就读，成为该校数控技术应用专业的一名学生。

“专业限制了我大学毕业后的求职，工商管理专业只能去搞营销。选择读中专主要是想学门手艺，成为一名技能型人才。”这是汪洋在接受媒体采访时说的一句话。此事经过媒体报道后，引起社会关注，并被称为大学生“回炉”现象。

上述两个故事非常耐人寻味。

故事一中的企业之所以落个承担500多万元的赔偿，并不是因为产品本身不科学，不先进，而是这个企业缺少技工。

故事二中的主人公汪洋，大学毕业后居然选择去技校“回炉再造”，并不是因为理论不行，而是他意识到自己缺乏技能。

事实上，在当前找工作的人潮中，最主要的无非是三类人：农民工、中职生和大学生。而在各地普遍重视工业的今天，无疑能提供大量就业机会和岗位的是生产型企业。那么，企业在发展过程中，最需缺的又是什么样的人呢？答案很明确，是技工。笔者曾采访过丽水经济开发区水阁工业区的一位老总，他说目前他的企业里90%的职工是农民工，估计工业区其它企业情况也八九不离十。企业发展到一定的阶段，最理想的是90%的职工是技工。

这位老总说，企业的产品要保持市场竞争力，就必须不断地更新技术和设备，而农民工要在最短的时间内掌握新技术、熟练操作新设备，比较困难。尤其是一些高新技术，农民工的不足显而易见。

那么，大学生的情况又如何呢？他们能否弥补农民工的不足，成为企业的生产主力军呢？

当前，相当一部分大学生成为企业一线职工不现实。在相同的薪酬条件下，大学生不愿意去生产型企业，即便去了企业也不愿意成为一名一线的职工；退一步讲，即便有少数大学生愿意成为生产一线的职工，也可能因为大学期间所学不对口而很难与企业“零接轨”。

企业发展需要大量技工，但“技工荒”已成为不争的事实，而在找工作的大军中，除去农民工和大学生外，剩下的便是中职生。实践证明，众多职校在转变办学观念，牢固树立“企业需要什么样的人才，学校就培养什么人才”的今天，中职生就是企业急需的“零接轨”技工最佳人选。

可以说，企业日益发展的今天，我们的中职生大有可为，职业教育前景广阔。