●本期嘉宾

　　暨大就业指导中心主任　李坚

　　华师学生就业指导中心主任　胡庭胜

　　广州锐博资讯有限公司总经理　姚远

　　侨鑫集团人力资源部培训考核经理　陈海龙

　　广州玮汛达环保设备有限公司总经理　吴伟贤

　　广州市天河电脑城有限公司人力行政中心总监　李育贤

　　北江纺织有限公司董事　顾翔

　　中大信息管理系学生　徐干军

　　中大中文系学生　陶苗

　　华师中文系学生　陈彦祺

　　华师教育技术专业学生　李志松

　　●对话背景

　　广东29场高校毕业生招聘会开始了，这意味着2006届毕业生的“饭碗”争夺战即将打响。据广东省高等学校毕业生就业指导中心预测，2006年省内高校大学毕业生预计将从去年的16.9万人增加到超过20万人，加上外省高校来广东求职的毕业生，总数将达30万。

　　本报这次民生论坛原打算给企业、高校、学生搭建一个对话的平台，让三方更加知己知彼，没想到却“擦出了火药味”。在供过于求的情况下，面对企业的压价和挑剔，学生只能忍气吞声，但高校指导老师们却挺身而出，直言企业的不合理之处。的确，面临着越来越多的求职大军，企业给出的薪酬已低到了不可忍受的地步，苦的是承担高昂学费好不容易才走过来的大学生。论坛最后呼吁，政府能不能给不同学历的大学毕业生制定最低工资标准？

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　　学生：我刚毕业期望月薪5000元

　　企业：试用期给2000元就不错了

　　新快报：今年的就业形势如何？

　　姚远：从往届的情况来看，全国总体的就业形势非常严峻。但就全国来说，不同地区也有所区别。经济发达地区的毕业生，相对来讲就比较容易就业；西部地区，经济环境没那么好，能提供的就业机会比较少，因此内地的就业压力就比较大。广州相对好些，广州的学生还是比较幸福的。

　　胡庭胜：现在的毕业生数量逐年增加，而岗位的数量则不断下降，造成供求关系不平衡，出现供大于求的状况。现在全国吸纳人才最集中的地方有三个：长三角的江浙一带、珠三角的广州深圳一带、还有京津一带。因此广东的高校毕业生除了要和广东104所高校25万毕业生竞争以外，还要面临与外省毕业生的竞争。关键是自从扩招以后，学生的数量大幅增加。

　　新快报：那么请问在座大学生对工资待遇的心理期望值是多少？

　　李志松：我是读教育硕士的，回学校工作相对轻松。去企业的话，压力会比较大，如果薪水还不能达到期望值的话，当然是回学校好。如果是广州的大专院校的话，希望月薪3000元-4000元，如果是顺德、中山等周边城市，因为比较缺乏人才，希望月薪5000元-6000元。我的同学大部分愿意留在广州。

　　陈彦祺：最大问题是生活开销。像在广州，每个月3000元是最起码的。在一些地级市的话，因为消费水平相对没那么高，工资也可以相对调低一两千元。

　　徐干军：在广州的话，3000元左右是基本水平，如果有良好的培养条件和上升空间的话，2000元也可以接受。

　　陶苗：我们是中文系研究生，在广州的话每个月有4000元就差不多了。

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　　新快报：那么请问在座的企业代表，你们提供的薪酬待遇如何？

　　陈海龙：其实我们认为，给员工低工资的话，他们工作会缺乏积极性，但是刚才同学们要求的工资待遇，我也有不同的看法。我们公司的话，本科以上包括本科，试用期月薪在2000元左右。

　　如果能找到像华为、宝洁那样的大公司，当然可能有高薪。但现在的高等教育已经不是精英教育，是大众教育。在广州，支撑经济蓬勃发展的还是中小型企业。

　　吴伟贤：我们招聘的话一般有两个途径，一是和学校联系，二是在网上招聘。很多学生在网上填表的时候，薪金要求都写4000元-5000元，和学校联系的话就低一点，3500元左右。但我的企业原来就已经有大部分固定人才在工作了，如果你一进来就给高薪，对企业人员的影响非常不好。为照顾到原有员工，新招聘的毕业生月薪会定在2500元左右。其实你一个大学生刚进企业，什么经验都没有，只停留在书本上，单位里面不少学历不如你的中专、大专生都比你能力好。用一句通俗的话来说：长好翅膀再去飞吧。

　　顾翔：现在在我们集团，毕业生在试用期的月薪是1500元左右，过了试用期以后，会有大概每年1万元的培训基金，薪酬也会有整体的提高。

　　新快报：学生期望值与企业现实的落差，应该如何去克服？

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　　李育贤：在工资方面，其实双方就是一个讨价还价的过程。在正规企业，他们都有自己的薪酬体系。学生要考虑的是自己的定位。按照你应聘的企业、岗位去对薪资定位，这是关键。

　　学生：我的优势是学习能力强

　　企业：我们需要的是创造价值