友情提醒一：今年校园招聘有新意
招聘时间表前移趋势明显
除了上述5家企业之外，目前已经宣布启动校园招聘的企业还有联想、马士基物流、海信等知名企业。据记者从企业、招聘类网站了解到的信息来看，今年的校园招聘时间表明显前移。一些知名的跨国公司在年中左右即开始筹备校园计划，而最早的公司自9月下旬已经宣布启动招聘计划，并开通简历投递的通道，开始与毕业生进行沟通。据目前的形势来看，“十。一”长假过后将是一批跨国公司集中启动校园招聘的时间。对于毕业生来说，也要懂得抢占先机，早早做好应聘和接受挑选的准备。
在线宣讲会成为新兴模式
由于教育部对企业进校招聘设置了11月20日“开禁日”，跨国公司纷纷选择率先通过网络来传递招聘信息。在高校举行宣讲会之前，一些公司选择了在线与毕业生沟通交流的方式，在线宣讲会成为新兴模式。
另外，还有公司通过老总的校园讲座、举办各类大赛、职业规划活动等等各种形式与毕业生近距离接触。
友情提醒二：跨国公司注重综合素质
跨国公司招人重综合素质
尽管上文中的计算机、通信跨国公司招聘应届毕业生的职位以技术类为主，但在筛选过程中，跨国公司无
一不注重毕业生的综合素质，即使是研发职位，也要求外语流利、沟通协作能力强、认同公司价值观等等。通用电气在招聘中的一个基本原则就是“德才兼备”，其他跨国公司也都有类似要求。毕业生在应聘过程中切忌片面强调自己的学习成绩，或者表现出单打独斗、好大喜功的个性。
别被跨国公司吊高胃口
尽管跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生眼光千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国350万应届毕业生来说，跨国公司所能提供的职位还是少之又少，且竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生这一阶段除了应聘跨国公司之外，不妨多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，有可能还需抓紧时间充电或者积累实践经验。毕竟，更多的就业机会还在接下来的半年里。
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