江苏海门市公务员退出机制已经出台，打破了公务员管理中“只进不出”的格局。

　　根据该县规定，凡达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休的，将根据其提前退休时间增加1至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5至8年基本工资的辞职补偿金。

　　同时，实行淘汰和惩戒机制，对试用期、聘用期考核不合格、竞岗落岗，或存在不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变者，将给予淘汰；对因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任者，责令其引咎辞职。(陆海龙)