在以往的一些招聘会上，记者经常看到一些用人单位招聘广告中打出“求职人员应具有一定工作经验”的字样，部分企业还要求求职人员具有哈市户口。但是，近日记者在省人才大市场举办的一场招聘会上却看到，哈市某电脑学校招聘教师岗位时竟然打出了“农村学生优先”的字样。招聘人员告诉记者，因为以往他们招聘的几个大学毕业生频繁跳槽，给学校的工作造成了很大的影响。他们觉得这几个求职者中，尤其是在城市生活的毕业生对工作不太踏实，而此前招聘的农村毕业生则更能吃苦耐劳，更珍惜就业机会，于是决定这次招聘重点选择农村毕业生。

　　据了解，目前，像该学校这样采取非常规方式招聘的企业不在少数。记者在招聘现场调查了近10家用人单位，其中大部分的企业都表示“同等求职条件下，他们更青睐农村毕业生。”哈市某经贸公司负责人告诉记者，他们招聘的是销售人员，这一职位在很多大学生心目中都不是最佳选择；求职者经常是“这山望着那山高”，频繁跳槽，重新招人使得他们公司的工作受到很大影响，所以他们更青睐农村毕业生。哈市某工程公司的负责人也表示，他们觉得生活在农村的学生吃苦精神要比城市孩子强，会更加珍惜就业机会，责任感也更强。

　　对此，省人才大市场鲍大文经理认为，这种招聘方式是非常不好的，不但对学生不公平，而且还让用人单位错失了很多优秀的人才。现在越来越多的用人单位青睐农村学生，甚至有的单位还暗中拒绝招聘名牌大学或者成绩特别优秀的毕业生。这主要是因为，目前仍有部分毕业生不能从心理上完全放低姿态，在一个岗位上踏实地积累工作经验。这些毕业生经常是只看眼前利益不看长远发展，看到稍微高于现有岗位的待遇就马上跳槽，使得很多企业对招聘大学生产生顾虑，纷纷不愿招聘刚毕业的大学生，或者反常规招聘农村毕业生。

　　为此，鲍经理呼吁，大学生加强树立诚信意识的同时，用人单位和求职者间也要健全合同制度，这样才能解决目前企业反常规招聘的问题。