在这儿不想说我为什么换得这么频

　　只想说说其中的一些经验和教训

　　给求职的朋友分享

　　跳槽的原因

　　无非一是求发展

　　二是涨工资、待遇

　　所以当然希望新公司的发展空间要大

　　这方面，仁者见仁，智者见智

　　没啥好说的

　　工资、待遇方面

　　有的说头：

　　有些小破公司

　　很多谈的都是税后工资

　　他们的做法是

　　比如你要税后4500

　　他们就会发3000的现金(不上税)

　　再发1500的税后工资

　　税前是多少，他们会用计算器算好的，你不用担心会偷税漏税

　　福利都是按照北京市平均工资为基数上的

　　所以，很少，没多少钱。

　　也许，你不提的话，他们甚至不给你上

　　或者，“根据国家规定，住房公积金可以不缴，所以我们公司不上”

　　有些很正规的公司

　　他们都会要求税前工资

　　也许他们的福利也做得很正规

　　都是按照你的实际税前工资上的

　　但是，他们也是要压缩人工的

　　所以，他们会用他们的高福利来抵你的高工资要求

　　千万不要上当，坚持你的坚持

　　面试的阶段要问清楚以下各项：

　　1〉四(?险一金的情况，具体的缴费基数和百分比

　　2〉年终奖励情况（双薪？年终奖？大概比率等等）

　　3〉试用期的长短和期间的待遇情况（越短越好，但是不能没有，也许你会炒掉公司，1个月为宜）

　　4〉加班的处理办法和待遇（倒休？加班费？多少？）

　　5〉年假（第一年是否有年假？年假的长短，休假的最短单位(我以前的公司是半天)）

　　6〉多长时间调一次薪（随时都有可能？一年两次？两年一次？）

　　7〉出差的待遇（出差的补助，花费的报销情况）

　　8〉其他支出的报销情况（手机费/午餐/交通费）

　　9〉公司的活动情况（每年一次出国游？国内游？还是香山游？）

　　暂时想到以上几项，在面试的时候真正可以商量的也只有工资和试用期

　　其他各项，我想公司都应该是有规定的，不可能为你而改变

　　所以只要问清楚就行了

　　如果其中有些不让你满意

　　那么你就有要求工资的资本了