大学生求职，要接受用人单位考察；同样，招聘人员的言行举止也要接受大学生的“审视”，而且与用人单位的公众形象密切相连。不少学生反映：一些单位招聘人员“形象”欠佳，令求职者失望，甚至失去投简历的兴趣。
 
 
　　一家著名外资公司摊位前，挤满了应聘学子。不少岗位“专业不限”，收应聘者简历更是不亦乐乎。

　　上海大学毕业生小王投了简历后，一眼发现摊位桌下“暗藏玄机”：真正有机会进一步面试的简历，被摆放到了桌子的抽屉里，薄薄一叠不过20来份。其他简历，则被随意堆放在桌上，估计有二三百份。临近招聘会结束，小王又经过这个摊位，只见那些“没希望”的简历被扔到地上，有的还被踩上了许多脚印。

　　小王看了好心疼：“每份简历寄托着求职者的期盼，也是求职者的隐私。既然不录用，可以直接拒绝，前面收、后面扔，太不尊重人了！”

　　拒绝求职者态度生硬

　　“侬为啥要应聘这个位子？”一家餐饮公司招聘人员向华师大学生小林提问。

　　“对不起，请你说普通话可以吗？我不太听得懂上海话。”小林说。

　　“听不懂上海话？那你不是上海人？有上海户口吗？没有的话，我们不招的。”说着，招聘人员立即将简历退还给小林，转向下一位应聘者。小林想多问几句，却插不上嘴，愣了几秒钟，失望地离开。

　　不少外地生源大学生都有类似经历。学生们认为，被拒绝倒没什么，不同单位有不同情况，不招外地学生也有他们的缘由。但是，招聘人员应该花点时间解释一下，言语中多几分热情，而不该那样生硬。

　　手上油腻为简历“留香”

　　中午时分，招聘会上飘散着阵阵食物香味。一家用人单位摊位前，两位招聘人员正津津有味地吃着炸鸡。看到有求职者递上简历，其中一位招聘者用沾满油的手去接简历。应聘者小刘提醒：“请先把手擦一下，好吗？”这位招聘人员有些不好意思，拿餐巾纸擦了一下。不过，他经手后的简历还是留下斑斑油花。

　　有的招聘摊位前比较冷落，招聘人员一边嗑瓜子，一边闲聊,对上前咨询的应聘者，一副漫不经心的样子。不少学生说：“招聘人员这种素质，我们怎么敢投简历？”

　　提前两小时收摊走人

　　下午2点，毕业生小陈和同学来到某大型招聘会现场。“不是说4点才结束吗，怎么许多招聘单位已经走了？”小陈来到一家忙着收摊的单位前，试图抓紧最后一点时间有所收获。可是，招聘人员不耐烦地说：“简历放下就行了，我们回去会看的。”整个过程中，两位招聘人员始终忙着整理资料，甚至没有看小陈一眼。见自己被忽视，小陈干脆拿回已放到桌上的简历，“不投了，看这情况投了也白投。”

　　小陈找到招聘会主办方询问，为啥那么多单位提早走了。主办方表示：人家简历收得差不多了，要提早走，我们也没办法。可小陈认为，既然事先公布了招聘会开放时间，招聘单位就应遵守，主办方也有责任督促，因为这是对社会的一份承诺。