虽然11月20日才是每年企业进驻高校“招兵买马”的“解禁日”，但记者昨日获悉，各家企业和机构进校招聘的时间表今年已提前。目前，各大企业围绕优秀毕业生展开的人才“争夺战”已日趋白热化。中华英才网一项有关校园招聘的调查显示，约有七成企业已制定了明确的校园招聘计划。

    毕业生钟情校园招聘

    2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增加到400万左右，这个数字是2001年104万的近4倍。通过对应届大学毕业生的相关调查显示，超过八成的毕业生表示一定会参加校园招聘。

    昨日，在成都人才市场现场招聘会上，应届毕业生的比例占了近一半。川师大应届毕业生罗微称：“就业形势越来越严峻，当然早点行动好。”川大应届毕业生唐林立表示，自己更喜欢校园招聘，企业有针对性地选择人才，毕业生也免去了舟车劳顿之苦。

　　七成企业招人计划出台

    如今，只要登录各大人才网站或是高校的就业网，都可看到大量的2006年毕业生的招聘信息。据中华英才网统计，约有七成企业已有明确的校园招聘规划，招聘规模集中在10-50人左右。其中不乏来自石油、金融、电气等这些传统行业的“新面孔”。也有来自IT、电信、家电、房地产、快速消费品等新兴行业的“老面孔”。

    据有关知情人士透露，像微软、英特尔、IBM这些巨头早在上半年就已开始了校园招聘策划。各种形式的校园招聘已在紧锣密鼓的进行当中。

    校园招聘规模扩大

    目前开展校园招聘的企业中，IT电子行业占了整个校园招聘的42%。客户服务工程师、技术支持工程师……某IT企业人力资源经理称，这些职位对工作经验的要求不高，但对专业知识和技能有比较高的要求，比较适合刚毕业的大学生。

    同时，继众多知名跨国企业和大型民营企业之后，如今越来越多的企业纷纷加入校园招聘抢夺人才。其中，房地产、快速消费品、金融等传统行业在校园招聘中的比重不断上升。不少企业人士认为，大学生可塑性比较强，乐意将他们当作储备人才。

    求职简历切忌花哨

    调查还显示，毕业生们获得求职信息的渠道呈现出多样化。通过招聘网站和企业网站获取求职信息的大学生占50%左右；参加传统招聘会的占30%左右；通过报纸广告、媒体宣传等获得信息的约占20%。

    有关专家提醒毕业生，简历切忌太花哨，内容尽量简洁精练。因为人事经理对犹如“写真集”的简历第一没有时间看，第二会认为此人不可靠，靠外表包装自己。所以建议在求职简历上贴上近期照片，用A4纸打印出来即可。