■无一技之长的“幼婴型”

　　既非“全才”又无一技之长者往往会成为被首先考虑下岗的人选。

　　■缺乏团队精神的“鲨鱼型”

　　随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体共同协作下，才可能高效率完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。如不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

　　■顽固不化的“贝壳型”

　　社会的变迁决定了一个人不可能扮演一种社会角色，这就要求人们不断更新知识、提高技能、重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人才，最终会在激烈的竞争中被淘汰出局。

　　■循规蹈矩的“机器型”

　　时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令，才会动一动的“机器型”人才，会更多地被挤进失业者的行列。

　　■只说不做的“喇叭型”

　　这些“言语的巨人、行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去原本的优势。

　　■办事效率低的“乌龟型”

　　默默无闻，忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将会被激烈的竞争大潮所淹没。