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记者上周从北京教育人才市场获悉，截至２００５年９月１日，隶属北京市教育系统人才交流服务中心的北京教育人才市场成立一年来，共举办了２０场教师招聘会，招聘学校总计６２０所，求职教师总计２３６９７人次，固定市场提供教师空缺职位１２８６６个，求供比例为１．９８：１（平均１．９８位求职教师竞聘１个教师岗位）。业内人士认为，北京市教育系统各级各类学校、教育培训机构的教师空缺职位总量仍然维持在较高水平。
教师招聘分淡旺两季
记者从北京教育人才市场得到的统计数据表明：除去每年１、２月份（寒假）、７、８月份（暑假）外，每年的９－１２月为教师招聘的旺季，３－６月则为淡季，淡季的招聘展位总数、空缺职位数、求职教师数和求供比例几乎维持在旺季的５０％水平上下，呈现明显的淡旺两季特征。
“旺季”统计数据：从２００４年１０月至１２月份举办的１１场教师招聘会看：平均每场招聘会有３９所学校现场招聘，教师职位空缺平均每场９９９个，求职教师平均每场１６６３人，总体求供比例为１．７：１。
“淡季”统计数据：从２００５年３月至６月份举办的９场招聘会看，平均每场招聘会有２１所学校现场招聘，教师职位空缺平均每场２０８个，求职教师平均每场６００人，总体求供比例为２．９：１。
基教对教师学历要求提高
截至８月底，共有４４家教育教学招聘单位参加了北京教育人才市场举办的“暑期网上教师招聘”活动。此次网络招聘会职位涉及学科广泛，除了基础学科如语文、数学、英语、物理、地理、历史、政治、计算机、体育、艺术等教师外，对外汉语、机电、数控、法律、建筑工程、工商企业管理、计算机、国际贸易等专业教师也有一定数量的需求；此外，部分招聘学校同时招聘招生咨询人员、招生推广人员、外训部主任、专职班主任、办公室干事、政教主任、副校长等教育教学管理职位。
据北京市教育系统人才交流服务中心人才开发部负责人介绍，基础教育对教师学历要求越来越高。早先的幼儿园教师合格学历是中专，而到２００４年底，绝大多数要求大学专科以上，甚至一些一级示范幼儿园则提出要求本科学历。小学则全部要求本科生。
白家庄小学校长祖雪媛告诉记者，由于学校不断扩大规模，基本属于缺编状态，而且一些不适合从事小学教育的老师离校也造成一定的人才流动，所以每年都会招聘２０名左右的老师来优化充实教师队伍。这些教师必须具有大本以上文凭，并且首先要通过试讲，之后学校会对应聘教师从教师资格、心理健康水平、知识底蕴以及自身特长等多方面进行面试。
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