济南首场大规模高校招聘会——山大2006届毕业生就业供需见面会在舜耕国际会展中心火爆开场，来自省内外的300余家用人单位来济选才，万余名山大毕业生赶“就业大集”。

　　招聘会上，山东轻工业学院、山东工商学院等高校的招聘展台前围得满满当当，大学成为招聘、应聘的大热门，仅山东政法学院(筹)就招61人。一高校老师告诉记者，这两年是高校扩张期，许多新学校成立，老学校也都升格，老师需求缺口大。招聘会上，高校都用“待遇”吸引大学生的眼球，山东政法学院(筹)有关人士表示，博士生可资助安家费6万元，每月发放住房补助500元，解决子女入学问题等。

　　山东外事翻译学院招聘展台上的简历堆了两大摞，该校人事处的宗华告诉记者，已收到200多份简历了，可职位只有40个，法律、经济专业的应聘者和招聘职位的比例达到了30：1。记者注意到，大学用人的“门槛”也在抬高，与普通用人单位不同，高校更看重学历。招聘老师的高校基本上都要求硕士研究生以上，部分高校只招博士。

　　招聘会上，硕士研究生并没有“受宠”。据了解，山大2006届毕业生中有本科生8000余人，硕士生就逼近3000人，研究生不再以“稀”为贵。相反，招聘单位特别是企业更喜欢要本科生，特别是理工类本科生。为什么企业更青睐本科生？在招聘会现场，记者采访了5家用人企业的招聘人士，他们都表示，招聘人才更看重能力和经验，学历只是一种参考。许多用人单位还表示，研究生呆不长，干一段时间就会跳槽。据介绍，销售、市场营销、物流、电子商务甚至IT业等比较热的行业，很少有明确的研究生需求。