近日，上海大学毕业生小刘去参加某名校的校园招聘会，好不容易挤进一家用人单位摊位并递上简历，听旁边几个学生嘀咕：“怪不得挤，原来外校的人都来‘抢饭碗’了！”小刘满心不服气：用人单位虽在你们学校设摊，但也是择优录取，大家凭本事竞争嘛！

　　眼下，各高校都为学生就业提供了许多服务。而对一所高校的就业信息应该被本校学生独占，还是让校内外更多学生共享？各方说法不一。

　　招聘场地：封锁还是开放

　　尽管各高校都比较隐蔽地公布校园招聘会的时间地点，但每次招聘会总能吸引许多外校和外地毕业生。人家远道赶来，拒之门外说不过去，不少学校做法是：本校学生上午优先进场，外校生下午进场。但许多招聘单位到下午一两点钟就开始撤摊走人，不少外校生感到下午进场明显吃亏。
　　一些大公司到名牌大学开招聘宣讲会，消息“封锁”再严，外校学生也能打听到。宣讲会举行时，许多外校生早早把座位占了，本校生不乐意：“究竟谁是‘主角’？”
　　许多高校都设立了就业网，让大家方便地浏览就业政策、应聘技巧之类的普通信息；但对招聘信息之类的核心内容，则实行“保护”政策，只有本校学生输入用户名和密码才能进入。一些外校学生想查看这些信息，就千方百计通过熟人借用用户名和密码。

　　岗位信息：独占还是共享

　　各校“保护”自己的就业信息也有理由。一些高校就业指导部门老师告诉记者，在各类就业信息中，有的是用人单位冲着学校名声或专业特色找上门来的，有的是学校老师辛辛苦苦拓展就业市场觅来的，如果让他校学生共享，岂不“为他校做嫁衣”，自己学校毕业生的就业率如何保证？本市某重点大学曾将就业网完全公开，但遭到本校学生反对，认为“让竞争对手占了便宜”，于是学校又恢复了密码登录。
　　相对来说，名校的就业信息在数量和质量上都优于一般院校，但最终浪费的也不少。小陈今年毕业于本市一所非重点高校，如今在江苏一家企业工作。她告诉记者：“许多外地单位喜欢到重点高校设摊招聘，但这些学校的学生又不太愿意到外地工作。有关信息不就浪费了吗？我找工作那会儿，就到几所重点大学校园招聘会上转悠，结果与现在的企业一拍即合。”
　　一些企业人事主管认为，一场校园招聘会上能收到不同学校学生的简历，对企业来说是有益的，既节省招聘成本，又扩大了人才选择面。

　　信息平台：畅通创造效益

　　怎样既保护学校利益，又让就业信息发挥更大效益？教育界人士提出，出于安全考虑，全市毕业生大型招聘会已在数年前取消，但有关部门可以组织一些专场招聘会，如IT、工业、生物制药、财税金融、文教卫等，既分散应聘人群，也使就业信息在全市范围内得以共享。
　　高校之间也可以“结盟”。上海交大、华东师大、东华大学等西南片五所高校，每年举行的联合招聘会已成品牌：学科门类齐全，既受用人单位欢迎，又使学生有更多选择。专家提出，一些特色高校或高校同类院系，如师范、医药、机械等，也可以尝试“集团化”运作。
　　专家建议，网络平台应在毕业生就业中发挥更大作用。用人单位与其跑多所学校搞校园招聘，不如开网上招聘会，在规定时间段内，进行网上就业问答、接收简历。据了解，一些IT企业采用网上招聘办法，建立优良的信息过滤系统，保留有效求职信息，便捷又高效，选才的视野更开阔。