１１月２７日，全国人才市场高校毕业生就业服务周２００６年广西南宁市人才招聘大会在南宁市人才市场举行，１０００多名满怀希翼的高校毕业生涌入招聘会场，寻找自己中意的工作。但记者发现，一些单位提出的“特别”招聘条件，一时间难住了不少高校毕业生。

    有艺术细胞，才有悟性

    在某大型保险公司的招聘启事上，记者读到了下面一行字：“招营销经理，艺术类、营销类优先。”招聘人员向记者解释说，“艺术专业的学生比较有悟性，学习能力强。”他们认为艺术专业的学生有创造性和想像力，比较符合要求。

    对于招聘单位的“良苦用心”，一些高校毕业生却有些不以为然。采访期间，记者遇到一位向该保险公司投了简历的男生，小伙子是电子商务专业毕业，他显然对自己的能力颇为自信，“不一定只有艺术类的学生才是可塑之材，我也有艺术细胞，学习能力也很强。”他大声地对招聘人员说。一位自称是美术设计专业毕业的女生抬头看了看招聘要求后，坦率地告诉记者，艺术专业的学生一般会从事教学、设计类工作，主动要求到公司里做营销，恐怕是极少数。

    没车，别谈工作

    另外一家保险公司也像同行一样，意欲招聘储备主管和经理助理，但该公司的“附加条件”让不少求职者失去了上前递交简历的勇气。“要求南宁本市人，有摩托车。”一位大专毕业的男同学仰着头，喃喃地念出这条“附加条件”。他对记者说，在南宁市对摩托车进行严格控制的环境下，像他这样囊中羞涩的大学生，能拥有一辆摩托车几乎是不可能的事。

    记者绕着招聘会场一一查看，发现提出“有摩托车”要求的招聘单位还有另外两家。听到一位求职者自称“没车”后，招聘人员退回了他的简历：“有车才能随叫随到，工作效率才高。”

    年龄太小，不要

    “施工技术员２名，有２年以上工作经验，年龄３０岁以上。”“网络工程师１名，年龄３０岁以上４０岁以下。”……此类的招聘要求让今年大学毕业的小叶疑惑不已，“这不是为高校毕业生举办的招聘会吗？为什么年龄要求这么高？”面对高校毕业生们关于“招聘要求让人犯难”的反映，南宁市人才交流服务中心有关负责人作出了解释。

    他说，本次高校就业服务周的现场招聘会主要起着“热身”的作用，高校毕业生就业的“重头戏”将放在明年１月份。这一次招聘会，主办方的意图是让毕业生和“准毕业生”们了解招聘单位的用人要求，看到自身能力与单位要求之间的差距。而一些招聘单位是根据具体岗位提出具体要求的，大部分的要求并不是硬性的，而且也并不过分。