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中国劳动争议案件趋升 劳资矛盾成社会矛盾焦点
来源:工人日报     2005-11-28 11:26:00
 

    近十年来劳动争议案件大幅增加,劳资矛盾不仅成为中国社会矛盾的焦点,也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点。

  2000年至2005年,劳动争议案件数量呈明显上升趋势。广东省东莞市2004年受理的劳动争议案件是1995年的50倍。深圳市两级法院从1998年到2004年,劳动争议案件数量增长也超过10倍。 

  一些长期从事劳动争议审判工作的法官反映,劳动争议主要集中在经济发达地区,案件类型主要是拖欠克扣工资、欠缴社会保险费、解除合同补偿金的支付、工伤事故赔偿、企业改制或股权变动引发的纠纷等。虽然劳动争议的金额不大,但矛盾尖锐,调解工作难,上诉率偏高。 

  《劳动法》颁布实施已经10年,但是与之配套的劳动合同法、劳动争议处理法、就业促进法、社会保障法等法律还没有出台,而《劳动法》中劳资矛盾成为审判难点,一些内容以及目前实施的配套法规严重滞后。现行的劳动争议“一裁两审”处理机制,对流动性很强的劳动者来讲,解决争议的周期长、效率低、成本高,特别是《劳动法》规定的60日申请仲裁时效成了用人单位拖欠劳动者工资、福利待遇的最有利的武器,容易造成矛盾激化。

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