山西省教育厅学生处处长郭雅莉说，随着高校扩招，毕业生数量的增加，社会需求和毕业生的择业愿望之间有很大差距，出现供大于求的局面，但这只是相对而言，人才的总供给量并没有超过总需求量。

　　当前大学生就业率低的一个很重要的原因是大学生“有业不就”，这其中有两个原因：一是很多毕业生的就业期望值比较高，不愿到基层就业；二是很多毕业生选择考研而不就业。

　　小李是太原理工大学的毕业生，她说即使在大城市找工作很难，也不会去基层。“我觉得工作地点比待遇更重要。如果一直呆在那些偏僻的地方，就会跟不上时代的进步，而且基层单位的文化环境、教育等都不如大城市，不利于自己的发展”，她说。

　　持有这种观点的学生并不在少数，他们大多数人都认为基层单位的环境差，工作不稳定，政策也没有吸引力。一位正在找工作的女生说：“我还是倾向于在比较大的公司工作，那些小单位很不稳定，说不定什么时候就会失业，到时再找工作就更难了。”她的话代表了大多数人的担心。

　　在日前举行的山西省大学生基层创业优秀代表报告会上，山西省委常委、常务副省长范堆相也进一步指出，当前的大学生就业难，是进“好”地方难，“好”单位难，其主要的原因还在于大学生择业愿望与市场需求的错位。

　　他说，好单位对大学生的需求越来越少，只有少数优秀的能够留下来，而不少大学生并没有因为形势的变化相应的改变自己的择业观念，仍然按照过去的就业去向设计自己的就业方案，这就不可避免的造成“塞车”的局面。据统计，截至７月３１日，山西省今年毕业的研究生、本科生和高职高专生的初次就业率分别比去年同期下降了１４％、２６％和１４．７％。

　　郭雅莉认为，毕业生择业期望比较高的原因有两方面，一是近几年教育成本较高，所以大学生的回报愿望比较强烈，二是家庭和社会对学生的期望也比较高，使大学生的就业压力加大。

　　郭雅莉认为，适合自己的工作才是最好的，不能求大求全，现在大城市就业很难，可是基层单位又急需人才，如果到基层就业，既能有利于社会的进步，自己也能做出一番事业。