编者按：十一月的蓉城大学校园又将迎来毕业生期待的“双选会”，用人单位将来到同学们身边和大家面对面地交流；然而，真正能在双选会上达成协议的却并不多。高校学生毕业就业已面临“两旺两难”的尴尬。

　　近期，记者从全国各地招聘会了解到，尽管毕业生的供方和需方都很旺盛，然而很多学生在喊“就业难”的同时，很多招聘企业也在喊着“招人难”。在成都市人才市场上，不少２００５年的应届大学毕业生表示，只要起薪８００元就可以接受；然而与此同时，全国还有很多企业却高薪招不到合适人才。

　　四川大学应届毕业生小陈向记者抱怨说，招聘会提供的岗位虽多，但大多数用人单位要求有“工作经验”，而且要求“一专多能”，可初出校园的学生哪里有什么“工作经验”？小陈感叹说，他每次进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。他说，他学的是计算机网络维护，可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外，同时还要能熟练运用编程、设计等技术。许多正在求职的高校毕业生反映，用人单位的“工作经验”要求是困扰他们的最大问题。

　　声音之一：工作经验应在大学培养

　　现在大学生求职不易。除因就业岗位僧多粥少外，就大学生本身而言，有相当多的人因缺乏实际工作经验，是求职不成的主要原因之一。因此，在就读期间，注重能力的培养，的确非常重要。例如学文科的同学能够深入实际，抓住一些事关国计民生的问题，做些社会调查，写出调查报告，提出自己的见解。既锻炼了自己的观察问题、分析问题的能力，学会了如何处理人际关系，又提高了自己的写作水平。学医的同学，如能经常到社区或农村去，为病人们诊治一些常见病，宣传一些防病的知识；学理工的，能多一点动手能力，或学一两样家电修理的本事，如修理电脑之类，再有一两件小发明则最好。这样的大学生在走向社会时，肯定会比那些四体不勤、一问三不知的大学毕业生，有更强的竞争能力。

　　声音之二： 不妨多设立就业基地

　　西安外事学院，在就业方面，在北京、上海、广州等用工需求大的地方，设立毕业生实习就业基地。这是全国高校的第一例。这些实习基地一方面是毕业生接近用人单位的桥梁，另一方面还为毕业生提供岗前技能培训、语言培训。他们还注册一些培训中心，为广大毕业生量身订做企业所需的培训，举办相关的讲座。从近年来的情况看，这种尝试是成功的，这可以减少用人单位的招聘成本，还可以批量地推销学生，大大减少学校的就业压力。

　　声音之三： 在大学里做好职业规划

　　从教育机构来看，为什么很多学生不能找到适合自己的工作，或者不知道什么是自己喜欢的工作？其中一个原因是，高校并没有在指导学生职业规划的工作上下足够的工夫！在高中，部分学生不知道大学的一些专业到底是学什么和有什么相应职位的；在大学，部分学生不知道一些职位具体是干什么的，更不用说自己是否喜欢这样的职位。提前在大学做好职业规划工作，也有助于解决学生就业问题。