2006年中央国家机关公务员考试日前结束。据人事部统计，全国大约有36.5万人参加了这次考试，比上年增加47%，北京市参加考试的人数达5.6万。10282个岗位平均每个有35人竞争，个别岗位竞争者超过2000人。这样的竞争态势可用“惨烈”来形容，其难度已远超过高考和考研。

　　年轻人对公务员岗位为何趋之若鹜？媒体上经常提到的原因有：稳定，公务员的职业发展、工资福利、退休养老有较为完备的保障体系。体面，公务员掌握着大量的资源，在社会阶层序列里处于强势地位。有成就感，一项调查显示，公务员在26岁—45岁间，45%的人有职位升迁空间；在46岁—55岁间,84%的人没有升迁空间，但正享受现有职位的成果，满意度也比较高。除了这些诱人的外在条件，还有一种越来越普遍的心态也在改变着他们的就业取向，那就是：年轻人投身市场建功立业的信心正在松动。

　　目前，我国的改革已进入深水区，在宏观经济形势大好、GDP连年高速增长的情况下，一些深层次的问题和矛盾开始显现，部分先行一步的产业和行业，在新的困难面前暂时无力闯关，出现了市场萎缩的现象。以职业足球为例，10年前甲A联赛刚刚开张的时候，先后出现过太原、成都、济南等四五万人的体育场场场爆满的金牌球市，如今“甲A”升格为“中超”了，联赛的平均观众人数却仅为每场1.2万人，能有2万人的平均上座率就是大牛市了。观众人数的下降，赞助商全线撤退，电视转播销售不畅，跟多年前大秤分金的红火相比，如今的中超一片萧条破败，大多数俱乐部艰难度日，年轻人在选择职业时自然不敢贸然进入。这样的现象或多或少也出现在房地产、教育、证券业中。而仅仅在几年前，它们都是青年学子们心向往之的热门行业。有分析家说：“人们纷纷走避市场、投向公务员怀抱现象所彰显的，正是他们对市场的恐惧。”

　　千军万马过独木桥，肯定不是一个正常现象。公务员的职位有限，如此畸形的竞争，将使大批失败者的心里蒙上巨大的阴影；再者，大学里的专业是细分的，“英雄不问出处”，一窝蜂杀向公务员，是对教育资源和专业人才的极大浪费。对此，国家还是应该有一定的调控措施。首先，应着力提升公务员以外的劳动者的收入和地位，而一些风险性比较高的行业，更要完善社会保障体系。经过艰苦的努力获得成功者应能得到丰厚的回报，即使在激烈的市场竞争中被淘汰出局，也应有一个“救生圈”漂过来。还有尤其重要的一点，应为公务员以外的职业创造更大的上升空间。

　　一个理想的职业应该是既能满足人们一定的物质需求，同时也能满足人们一定的精神需求。在马斯洛的理论中，自我实现是人类的最高需求。在我国当下，公务员最容易获得这种满足。要想实现人力资源的合理配置，就需要为所有的职业创造大致均等的发展空间。