近期我市将采取多项措施，进一步加大技能人才培养选拔力度。开展车工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工等8个职业的市级职业技能竞赛，对获得名次选手，直接晋升职业资格，授予荣誉称号，并给予物质奖励，激发我市技能劳动者钻研技术、岗位练兵的积极性，全市参赛人员力争突破10万人。加强高技能人才评价工作，在我市大中型企业进行试点，进一步突破年龄、身份、资历和比例限制，采取预备技师考评、社会化考评、企业现场考评、破格认定、转系列认定等多种考评方式和评价办法，不拘一格选拔人才。完善普惠制培训政策，放宽普惠制培训补贴条件，完善补贴发放程序，引导劳动者积极参加技能培训，实现稳定就业。加大职业培训补贴力度，对技工学校开设的车工、数控车工、钳工、焊工、机械加工、机电一体化等紧缺二产类专业，给予一定比例的学费补贴，引导学校根据社会需求确定办学方向，鼓励劳动者参加经济社会发展所需的技能专业学习，提高就业能力。贯彻落实国家及辽宁省相关文件精神，建立培养体系完善，评价、使用和引进机制科学，激励保障措施健全的高技能人才工作机制，落实企业聘用的高级工、技师、高级技师，按照助理工程师、工程师、高级工程师确定待遇和工资水平的制度。开展50名有杰出贡献的高技能人才和百名技术能手评选表彰活动。