今年初，中央电视台请专家作客《新闻会客厅》，专家披露了不少大学生毕业后，因为就业困难，不得不重新进入职业学院学习后就业的现象。这是为什么呢？

重要原因是：不少高端行业自身人才培养机制早已有之，职位面对社会“粥少僧多”；许多专业对口单位职位有限，供不应求，竞争激烈；许多用人单位重经历，不重文凭，不少大学生学非所用，只能与“打工仔”在同一起跑线上竞争，出现了大学生毕业后不断就业“跳槽”，不少大学生长期游离在所学专业和成熟技能之外。

高职教育却“一枝独秀”，培养的人才供不应求。

多年来，淮北职业技术学院毕业生就业率始终稳定在95%以上，连续五年在全省同类院校中名列前茅，本报记者去年曾经对该校高就业率进行过报道。2007年被中国大企业集团联盟评为重点招聘院校。他们究竟有什么就业秘诀，竟然获得了市场如此青睐？

日前，本报记者再次前往淮北进行了采访。

  国家级别  紧缺人才大基地

淮北职业技术学院坐落在淮北市，交通便利，环境幽美，被安徽省授予“花园式单位”。

学院是1999年7月经国家教育部批准成立、面向全国招生的公办全日制普通高校，由原淮北矿务局职工大学、淮北教育学院、淮北电大和淮北财政学校合并而成，是安徽省首批被教育部批准的高职院校之一。学院占地550余亩，建筑面积22万平方米，固定资产2.5亿元；学院现有教职工648人，其中专职教师453人，其中副教授以上的教师占40%，研究生43人、特聘兼职教授和知名学者、专家32人。学院高职教育现有7个系、1部，41个专业，44个专业方向。已建成院级重点课程61门、精品课程10门、省级精品课程5门。学院教学设施齐全，建有100M带宽出口的校园网，拥有计算机1000余台；现代化图书馆建筑面积9400平方米，馆内藏书36万册；共有四栋教学楼、一栋实验楼，150口教室，5个实习实训中心，68个校内实习实训室和120余处校外实习实训基地。

2002年与2003年学院分别被国家财政部、教育部确立为中央财政重点支持的国家级示范性职业技术学院建设单位。高级护理专业被定为国家级紧缺人才培养基地，建筑技术专业被教育部、财政部认定为国家级紧缺人才实训基地，土木工程专业被定为省级紧缺人才培养基地，旅游酒店管理专业成为首批省级旅游教育培训示范基地。

师资雄厚  精品课程蕴品牌

师资建设是立校之本，教学质量是立校之根。

2006年，学院又招聘了25名德才兼备的新教师，还从中科院、中国矿大、北京科技大、合工大等聘请了10名客座教授、5名兼职教授；学院评出了51名优秀教师，30名优秀教育工作者，并对他们的先进事迹进行了宣传；学院组织教师重点学习了胡总书记给孟二冬女儿的回信，开展了学习孟二冬同志教书育人的先进事迹活动；学院有8名教师获得副教授任职资格、1名教师获得教授任职资格，13名管理人员获得了高级政工师职称。

2006年，学院以市场为导向，新增了汽车检测与维修、道路桥梁、工程监理等5个新专业，专业总数达到 41个，基本形成了以工科为主体多学科协调发展的专业结构；评选出《电机与拖动》等5门院级精品课程，获得《建筑施工技术》、《财务会计》等两门省级精品课程，使学院在安徽省同类院校省级精品课程门数列第一；学院教师还积极参与编写了教育部规划的21世纪高职高专专用教材及国家级重点教材《形势与政策概论》等。全年学院共主编、参编了8门省级以上教材，目前已面向社会公开发行。

2006年，获省级科研课题7项，其中安徽省人文社会科学研究项目立项2项，安徽省教学研究项目5项，另有23项院级科研项目立项；组织16个专业工种鉴定工作，有2800多人参与了鉴定，鉴定中心还拓展了电工电子、电子商务师、高级物流员等3项鉴定领域。

学院在专业建设、精品课程建设、实践教学、实训基地建设等方面成绩斐然。

百年大计  春风化雨栽桃李

学院必须培养经得起挑选的合格人才。

学生能力素质的高低，对学院实现培养目标，提高声誉，建立稳定的实习就业基地具有重要意义。学院以市场就业为导向，形成了“一条主线、二个强化、四个结合、五种能力”的人才培养模式。一条主线：培养学生高技术应用能力作为贯穿始终的主线；二个强化：对学生进行计算机和英语应用能力强化培训；四个结合：理论与实践、办学政策与市场需要、素质教育与就业要求、学历教育与岗位职业培训相结合。注重五种能力的培养：重点培养学生的动手能力、适应能力、创新能力、创业能力及表达能力。

学院选派“两课”教师到北京参加新课程方案培训，创新和改进“两课”教学内容、形式、方法和手段，贴近生活、贴近学生、贴近实际；组织了第四届大学生创业计划大赛，评选出一批优秀的创业计划方案参与第二届安徽省大学生创业计划大赛，一部作品获铜奖；积极参与了首届“蜀王杯”全省大学生职业规划大赛，并获得了优秀组织奖；开展医学类技能竞赛、电子商务技能大赛、职业规划大赛等，深化了大学生的创业意识，强化了大学生的专业技能。

大学生思想政治教育进网络、进公寓、进社团，即学工在线、手机短信、校园QQ群；加强了对学生会和学生社团工作的指导；为丰富校园文化活动，学院举办“校园十佳歌手”大赛、“趣味性体育节”、排球赛等传统活动；通过大学生征文、辨论赛、知识竞赛等形式把“八荣八耻”精神与校园文化活动结合起来；为解决大学生心理健康问题，举办心理健康教育讲座6次；完善了以助学贷款为主，奖学金、助学金、减免学费、勤工助学为支撑的贫困生资助体系，为383名贫困学生发放助学贷款168万多元。

 2006年，学院被评为安徽大学生思想教育工作优秀单位、安徽省大学生思想政治教育工作先进集体。

精心呵护   园丁耕耘不懈怠

对于学生来说，毕业后能够就业是天大的事。

2005年，学院就形成了“一把手”负总责的毕业生就业工作领导组织体系，进一步明确了院大学生就业工作委员会、院毕业生就业工作领导小组成员单位、院实习实训就业处、各系部的工作内容、职责分工、奖惩及监督保障责任。

学院制定了《院领导就业工作对口联系点制度》、《领导小组成员单位对口联系系部制度》《毕业生就业工作评估办法》及《毕业生就业工作目标管理责任书》，明确了成员单位工作职责、分管领导和责任人，细化量化了就业工作的各项指标。每年年底，大学生就业工作委员会组织对各就业责任单位进行考核、评估，对“目标责任”、“职责、任务”的完成情况进行通报。把就业任务完成情况及就业工作好坏与系部党政负责人的晋职、评优评先挂钩，作为年终考核的一项重要指标。

2004年，学院制定了《关于就业推荐工作的有关规定》，实习实训就业处必须完成学院下达的年度就业计划，完成年度就业率比计划每超一个百分点，一次性奖励中心全体工作人员年度工作总额的2%,奖励上不封顶；实际完成年度就业率比计划每低一个百分点, 一次性扣发中心全体工作人员年度工作总额的2%,最高可扣发至20%。全院毕业生就业工作不合格，院实习实训就业处一把手年终不得评优。

仅2006年，学院就业经费就投入了50.24万元。

细致入微  一番苦心为学子

谁言寸草心，报得三春晖。

学院通过就业指导课、形势政策课、讲座、主题班会、新老生座谈、小组讨论、个别辅导等形式引导学生树立正确的价值观、人生观、择业观，引导和支持大学生到基层、到西部建功立业；实习实训就业处、宣传部、团委、各系部经常举办各种就业知识讲座，内容涉及就业政策、就业技巧、就业礼仪、就业心理等方方面面，对如何进行自我评价、如何提高求职技巧、如何选择求职信息、如何充实自荐材料等都进行详细指导。

学院从新生进校起，就开始贯彻职业生涯规划思想，培养学生自信、自主、自立、自强精神，广泛开展职业兴趣、综合能力、气质性格测试、为学生提供其人格特征、社会能力、职业定向等方面的素质综合评价报告；鼓励学生参加各种专业技能考试，并为学生提供相关指导，很多学生在学校期间获得双证甚至多证，大大提高了毕业生竞争力。如财经系与阿里巴巴合作，有针对性的通过培训，帮助学生获取该合作企业所需的专门技能证书后直接进入阿里巴巴就业，另外，学院还开设了专升本、考研、考公务员培训班，帮助学生多渠道就业。

根据当前的就业形势和将来的发展趋势，高校毕业生自主创业将成为就业的重要形式。今年学院邀请自主创业的优秀毕业生刘寿喜（学院04届建筑工程系毕业生自己开办广告公司和装潢设计公司，年收入逾百万）返校讲授创业经历，每年举行大学生创业计划大赛，给学生提供实践机会，激发学生创业意识，培养学生创业心理品质，提高学生创业能力。

他年乳燕分飞时，哪知杜鹃曾啼血。

教学创新  实习就是预就业 

学生在就业中是否具有竞争力，是衡量一个学院人才培养水平的重要指标。

经过市场调研，2004年学院在六个系九个专业试行2+1模式，2005年在30多个专业陆续实行“2＋1”教学模式，即两年理论课教学，一年实习，就业一体化提供了保障。适当延长毕业实习时间，着力培养学生的实践能力和就业竞争力，保证了实习就业一体化的实施。

学院根据理工科学生批量实习、订单就业的客观要求，重点在苏州设立了办事处，建立了辐射整个长三角的实习就业一体化网络，重点开拓了苏州基地的就业市场，与苏州一些欧美企业、韩资企业、港台企业、本土企业建立了固定和长期的关系，方便了学院在苏州及周边地区部分企业建立实习就业基地，办理毕业生就业安置协议手续，帮助毕业生处理劳务纠纷，为毕业生提供人文关怀。

2007届应用电子、高护、市场营销、计算机应用与维护、计算机网络管理与Web应用、多媒体与网络技术、工业与民用建筑、物业管理、旅游酒店管理等2＋1专业的1269名学生的毕业实习，也都按照实习就业一体化的思路在2006年夏天安排完毕。其中医学系高护专业672名实习生分别安排在上海杨浦区中心医院、上海公利医院、上海二院、上海公共卫生中心、苏州第三人民医院、江苏泰州普济医院、江苏泰州第一人民医院、徐州矿务局中心医院、徐州医学院附属医院、南京中大医院、南京鼓楼医院、宿州中煤三建医院、宿州皖北局医院、淮北人民医院、淮北矿工总医院等15家医院实习。

在重点开拓苏州就业基地的同时，学院以安徽、珠三角、京津地区等企事业单位为重点，建立了覆盖上述几个地区的实习就业网络，与70多家单位签订了实习就业协议，与近百家用人单位达成实习就业意向，搭建了覆盖浙江、江苏的实习就业一体化平台。

2006年，共完成41个专业，186个班次，10939人次的实习实训任务。

树大根深  硕果累累挂枝头

据不完全统计，学院2006届高护专业在苏州、上海、南京等地实习的毕业生有50％以上都被实习医院或实习地其他单位接纳就业。工艺美术系服装专业、财经系市场营销专业、机电工程系机电一体化、应用电子专业、建筑工程系的建筑技术专业的毕业生也多为实习单位留用。人文社科系04旅游与酒店管理专业全体学生已按协议要求于2006年3月1日奔赴上海中亚大酒店、明城大酒店、浙江迪元大酒店实习，实习期为10个月，于2006年12月1日结束。财经系市场营销专业59人，分别安排在上海妮可贸易、无锡新零点等地实习。

机电工程系应用电子专业133人分别安排到上海飞乐电声设备、江苏中豪置业、苏州日旷宇进、苏州飞鸿电子、苏州智宝电子、江阴联华铸造、深圳天地娱乐工程、巢湖升鸿电子、合肥荣事达等企业实习。建筑工程系工民建专业分别安排到徐州、淮北二建、淮北中建八局、淮北中建五局、淮北瑞恒监理公司、淮北相山监理公司、江苏煤田地质勘探队等单位实习。建筑工程系物业管理专业分别安排到苏州易通亚信集团、广州、深圳、南京等地实习。计算机系计算机应用与维护、多媒体与网络技术、计算机网络管理与Web应用3个专业300名学生分别安排在淮矿集团通讯处、广东统将电子、合肥荣事达集团、广州丰凌电器、徐州中建挖掘机有限公司、苏州杰西雅电器、广州广大科技、苏州峻凌科技等企业实习。

部分医院、企业已经承诺将留用学院毕业生。

校园市场  用人单位签定单

学院努力完善校园就业三级市场：一级为一年一度的面向全院甚至全国的大型毕业生供需见面会；二级为学院小型专场毕业生供需见面会，根据各系部的不同专业，定期组织分专业的小型专场招聘会；三级为学院设置的毕业生就业常设市场，每周五向毕业生和用人单位全天开放。

“桃李不言，下自成蹊”，天南地北的用人单位纷至沓来。

学院实行用人单位资格审查和院内大型招聘活动申报登记制度，所有用人单位来院招聘要进行真实性审查，公司、企业需审核营业执照。学院为2005届毕业生举办了三场大型校园招聘会。如2004年11月27日举行大型校园招聘会，共有43家用人单位参会，其中外资企业22家，国企21家，为毕业生提供了1500多个岗位，共有近3000名院内外毕业生参加了竞聘，有700多名院内外毕业生与用人单位达成了就业意向。

2006届安徽省大中专毕业生就业市场淮北分市场大型校园招聘会于2005年11月27日举行，共有58家用人单位参会，其中合资企业、民营企业54家，大型国企4家，为毕业生提供了2000多个岗位，共有近2000名院内外毕业生参加了竞聘，有400多名毕业生与用人单位达成了就业意向。

学院每年都要举办近百场小型招聘会。2004年，共有200余家用人单位来学院招聘毕业生，举办了各种大小型见面会近90场，向毕业生提供了3000多条招聘信息、500多个就业机会；2005年，共有500余家用人单位来学院招聘毕业生，举办了各种大小型见面会近100场，向毕业生提供了5000多条招聘信息、800多个就业机会；2006年，举办了120多场小型招聘会，向毕业生提供了4000多条招聘信息，提供了700多个就业机会。

几年来，学院院内举办的招聘活动没有发生一起虚假招聘、欺骗毕业生的事件。每年举办大型供需见面会，制订方案并报省毕业生就业主管部门备案。

网络就业  供需双方自选择

网络就业也进入了校园。

学院利用独立操作的就业信息网站（www.hbvtc.net/jyfw），实现了网上政策介绍、就业咨询、信息发布、电子简历等功能；逐步加强就业网站建设，开通学院就业服务网，完善毕业生信息查询系统，通过网络收集、发布招聘信息；实现就业指导网络化，在网上开展就业咨询等相关服务工作，通过网络指导学生参加全国各地举办的人才交流会；对毕业生就业网进行技术改造，完善网上就业的程序，安装网络可视面试系统，实现网上远程招聘；实现与教育部人才就业网和省大中专毕业生就业信息网的链接，扩大网上就业市场；与深圳百大英才网（www.baidajob.com）、中国企业人才网建立长期合作关系，借助其网络信息资源，扩大招聘信息的搜集范围和学院毕业生的宣传力度。

2005、2006年，学院利用可视面视系统，组织学生参加了深圳百大英才网和省大中专毕业生就业指导中心举办的网上双选会，参加了中国企业人才网和国家教育部合办的网上双选会，成功实现了网上远程招聘。学院还加入了中国企业人才网高校社区联盟，使毕业生可以借助中国企业人才网的平台自主与用人单位双向选择。

网络就业扩大了学院的美誉度，拓宽了毕业生的就业渠道，提高了就业质量和就业率。

名至实归  枝繁叶茂美誉来

2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是学院发展史上不平凡的一年。

学院不断开拓省外就业市场，2004年 5月，在省大中专毕业生就业指导中心的指导下，组建了淮北职业技术学院驻苏州办事处,率先在省外建立了就业基地。办事处为学院及省内职业院校的毕业生推荐方面发挥了积极的作用，同时以苏州办事处为核心开拓了长三角等就业基地，同时努力进行安徽、珠三角、京津就业基地的开拓，在安徽、北京、上海、广东、福建、江苏、浙江等沿海发达省市也拥有一大批固定的用人单位，大大优化了毕业生的就业环境。

学院始终坚持育人为本、质量立校、特色兴校、人才强校的办学理念，在规模、结构、质量、效益协调的基础上快速健康发展。学院面向全国30个省、市、自治区招生，招生规模逐年扩大，呈现出良好的发展态势。毕业生就业率始终稳定在95%以上，连续五年在全省同类院校中名列前茅，2003、2005、2006年连续三次被评为安徽省高校毕业生就业工作先进集体，连续四次在全省高校毕业生就业工作会议上介绍经验，在省内外享有声誉。2006年在全省高校思想政治工作评估中又获先进单位荣誉称号。2007年被中国大企业集团联盟评为重点招聘院校。

“天道酬勤”，如此敬业，淮北职业技术学