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随着2006年上海市公务员考试网上报名工作正式启动，又一轮“公务员热”席卷申城。继去年本市公务员平均录取率达151之后，今年国家公务员和部分省市公务员的录取率将达到501。
报考者众多，固然为政府部门提供了更多的挑选余地。然而，有关人士也指出，只有报考者本着理性的态度看待公务员岗位，才能真正提高公务员队伍的素质。市人事局公务员管理处处长徐锦林用一句形象的话形容不少新进公务员的状态：报考之初认识不足，上任以后不能适应。徐锦林认为，报考公务员岗位不能盲目，报考者应根据自身特点立志规划职业生涯，选择最适合自己的职业。
不能适应，辞职
徐锦林告诉记者，很多人都认为公务员职业稳定、清闲、待遇好，报考时没有审视过自己是不是适合，导致对可能面临的一切准备不足。
准备不足，直接造成了一些人上岗之后的不适应。据徐锦林介绍，虽然没有确切的统计数据，但近年来确有人考上公务员后因为不适应而提出辞职。这些不适应主要包括：对严格的纪律和要求不适应，觉得不自由；对“刻板”的工作环境不适应，觉得不宽松；对加班加点不适应，觉得和过去以为的“朝九晚五”工作状况不符合。
不够敬业，淘汰
准备不足，也使得一些人因为最终不能胜任公务员工作而被辞退。“其实公务员很难当！”徐锦林告诉记者，“一专多能”是目前政府部门对公务员的普遍要求，除了自身专业以外，现代公务员还应该对心理学、管理学和社会学等领域都有所了解，并且善于不断学习和调研。
徐锦林表示，有一部分人上岗之后就好像进了“保险箱”，要么不求进取，要么“大错不犯小错不断”，要么对老百姓缺乏真情实感。而考核和退出机制的建立，正是为这样的公务员上了一道“紧箍咒”：“一年不合格不能晋级，两年不合格就辞退。”据悉，从1996年到2 003年，全国共有一万六千名公务员被辞退。
基层锻炼，过渡
与此同时，为了让新进公务员尽快适应新的角色，本市正在全面推行公务员下基层锻炼的制度。本市已建立新录用公务员实习基地36 5个，其中示范基地16个。按照规定，无基层工作经验的新录用公务员都将在这些实习基地度过为期一年的实习期，在经验丰富的基层工作人员的带领和指导下，逐步进入角色，迈好公务员职场生涯的第一步。 |
