应届生成求职主流

　　昨日，记者在现场了解得知，很多高校应届生(包括部分大二学生)趁休息之际，纷纷前来应聘。据主办方不完全统计，在近5万名的求职中，应届毕业生占6成左右。“我们预料到应届毕业生会大量涌入现场，之前就与部分招聘企业进行了沟通。”主办方介绍，经过沟通，双星工贸、康佳集团、王府井百货、渝安创新等30多家企业，明确表态愿意招聘应届毕业生，有的企业甚至打出非应届生不招的广告。“但职位却只有400余个，竞争很激烈。”主办方的统计结果显示，应届生和职位数之比为75∶1。

　　高职高薪难求一“将”

　　与招聘应届毕业生的火爆现场相比，一些招聘中高端人才，特别是企业副总以上职位的招聘企业展位前，场面却显得有点冷清。记者在一家招聘企业副总的展位前，观察了10分钟，除了有求职者上前询问一般性职位外，副总的职位一直没人咨询。“资历、能力达不到要求，不敢问。”一些求职者向记者表达了他们的真实想法。

　　“与一般的基础性工作职位相比较，高级人才目前在重庆的缺口是最大的。”联英人才公司分析，我市出现高级人才难求局面，有三大原因：一是高级人才在原单位工作稳定，收入不菲，本人不愿意跳槽；二是当高级人才一旦表现出有跳槽的迹象，所在公司会采取升职、加薪等挽留措施，让高级人才放弃跳槽念头；三是我市薪金待遇吸引不了外面的高级人才来渝。“短时期内，重庆人才市场上的高级人才短缺现象将不会缓解。”联英人才公司有关人士称。