“一所普通大学的大四女生，靠没有‘封面’、仅有两页纸的‘老土’简历,频频参加多个城市的人才招聘会，竟连被10多家用人单位‘相中’，最后因‘分身无术’的该女生，只得一家一家‘赔礼道歉’！”(《扬子晚报》2007年1月29日A8版)
这名女生叫宋海姝，连云港人，扬州大学外国语学院2007届毕业生。自去年11月到现在，两个多月的时间里她参加了扬州、南京、无锡等城市的多场招聘会，所报名的10多家用人单位无一例外地表示“愿意接收”。据她本人介绍，这10多家用人单位中有重点中学，有外资企业，也有政府部门。在这个就业的冬季里，宋海姝为什么受到这么多单位的青睐？
原来，小宋的简历虽“土”,但“含金量”相当高，学生会主席、高额奖学金、全国性英语演讲比赛的获奖证书等相当惹眼；而她爽朗自信的性格，活跃的思维，流畅的英文表达更让她在众多的应聘者中脱颖而出。就业“硬件”和“软件”均过硬的她，用人单位自然而然“愿意接收”。
回想起招聘会上,有的学生抱着一摞简历,一路递过去,结果收获寥寥。即使有单位愿意接收,又不合他的胃口。于是他怨天尤人,叹自己时运不佳，怨企业有眼无珠，就是不客观审视一下自己。其简历上成绩平平姑且不说，其求职表现和心态实在无法让用人单位提起兴趣,有的专业知识一知半解，学外贸英语的口语讲得疙疙瘩瘩，学电气工程的不知灯泡怎么装；有的心浮气躁，一听说企业要求大学生先到生产一线锻炼一两年或上班三班倒，掉头就走；有的不讲自己到企业如何发展,而是先狮子大开口提待遇。这样找工作，胜算可想而知。
1999年以来，我市普通高中毕业生高考升学率均突破90%。高等教育不再是精英教育，大学生头顶“天之骄子”的光环早已淡去。教育部高校学生司一负责人曾说过，大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。劳动者的能力核心是技术。这就要求学生在学好自己专业理论知识的同时，必须具备一定的实践操作能力。无论是生产一线操作岗位还是管理或科研部门，都不欢迎徒有虚名的理论家。
一纸文凭走天下的时代一去不复返了，现在社会需要一专多能的多面手。人无全才，但要力求多才。作为一个现代人才，你必须具备多元化的职业技能，也就是说你必须适合现在的职场。学历和学位证书不再是求职唯一的“敲门砖”,外语及计算机能力证书、职业资格证书等“硬件”也必不可少。以上只是有形的“硬件”，除此之外无形的“软件”也是你职场取胜的筹码。道德品质、文明礼仪、表达能力、创新意识等缺失的话，可能会比你缺少那些证书更糟糕。
又是一年芳草绿。2007届毕业生已踏上求职的征程，建议大家出发前盘点一下自己的行囊，看看里面装有多少就业的资本。心态调整好了，找工作会顺利得多。
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