现在回头想来，实在是有些太大意。

　　其实和在国内一样，找工作到哪里都是一项长期的打算。

　　从大三开始计划已经是晚的了，一般英国的学生从高中就开始积累各种各样的工作经验，在大一大二的时候争取各种各样的社会实践的机会，来充盈自己的简历。

　　大二的暑假就开始精写自己的简历，为不同的职业准备和自己有关的素材。一些大公司下一年度的招聘开始的特别早，很多知名律师事务所、银行、会计师事务所十二月就不再收新的申请。

　　知己知彼，百战不殆

　　很多大公司的网上申请表即冗长又繁琐。刚开始申请的时候自以为聪明，把有些内容写的模棱两可，觉得贴到哪个公司的申请表上都合适。没有想到这是大忌。

　　进了公司，参加了一些招聘活动后才知道，这样的内容会因为没有针对性而被人一眼识破，很可能连细节都不看就在第一轮被淘汰。

　　招聘公司喜欢的是能在申请表上充分地把自己的长处、经验、阅历和理想，与该公司的业务和文化联系起来的申请人。

　　所以，了解你应聘的公司是非常重要的。除了利用网络上的资源外，参加各家公司的招聘活动也是非常值得推荐的。

　　通过招聘会，你就有机会和公司的员工接触，交谈，建立积极的沟通。如果可能的话记录下他们的联系方式。

　　我个人发现有了这样的交流，填起应聘表来就非常得心应手，因为在脑海里对这个企业已经有了立体的概念，觉得有很多东西可以写。

　　去伪存真

　　我这个人不太会”做”。所以在面试的时候，我就决定了要表现自己最好的一面而不是自己精心准备的另一个人。尤其是坚决不夸大或撒谎。

　　面试官都是面对过形形色色的应聘者的老手，要是被他们识破了，或是不能自圆其说的话，会留下很差的印象。

　　面试官在面试中寻求的不是你有多了不起，而是你将来可以有多了不起。和面试官的交流很重要。面试中的信息应该是双向的，多了解面试你的人，了解他的经历，了解他想要知道的是什么。然后投其所好，争取建立一些彼此间小小的共鸣。

　　告诉面试官你简历上没有的东西，让他对你感兴趣。赢得了面试官，就赢了面试。朴实但不谦虚，坦诚但不直白，聪明但不算计，这样才能在面试中占上风。

　　天时地利人和

　　有时候，一份好的简历和一场顺利的面试并不意味着录取通知书。

　　尤其对我们中国学生，工作签证是个很大的障碍。

　　我有个师姐，资历很好，学业出众，但是就是没有被她中意的律所录用。而隔年，一个资历平平的朋友的朋友却被同一所律所录用了。一打听才知道，那家律所当年正好要会说中文的专攻竞争法的人才。

　　录用不录用其实是讲很运气的事情，很大程度上不能证明能力问题。所以，一旦失败了，不要太过气馁。

　　用一句很俗的话：是金子总会发光的。

　　宁缺勿滥

　　在外国的中国人要找一份自己喜欢又有前途的工作是很难，而且每个人都有运气不好的时候。可是国内现在的发展迅猛，急需人才，回国未必是件坏事。

　　当初没收到录取通知的时候，我已经开始筹划回国就业。我大多数的好朋友一毕业都回国了。当时，他们都说我运气好。可是2、3年一晃过去，这些好友几乎每个人都升得很快，生活在国内也相当美满，舒适。

　　和他们这些开别克，奔驰，住三室两厅，花园别墅的高级白领比起来，我可真算是最寒酸的一个。

　　说到底，找工作是投资自己的将来，是一项需要细心经营的工程。再俗气一把，引一句老话:机会是给有准备的人的。

　　祝大家好运!

　　(来源：BBC中国网，文：伦敦政经学院　杨燕)