高学历者求职
    就业期望与现实之间落差大
    王林江今年该毕业了，2007年元旦之前，他北上北京、南下广州，在各大招聘会上奔波了几个来回，结果却不尽如人意。“我总希望到一家知名的大单位工作，可经过这半年多的努力我发现，很多大企业不是暂时不招聘，就是我自己的条件不能满足招聘单位的要求。倒是有几家小公司愿意接收我，可我又不愿意去。”
    在化学系研究生楼宿舍记者了解到，与王林江抱有同样想法的硕士生并不在少数。他们的薪水要求一般在5000元以上，就业期望普遍较高，一些行业资历浅、知名度不高的单位，不在他们考虑的范围内。
    郑州市人才交流中心人力资源专家李开维说，现在许多企业，还是倾向于招聘一些有一定工作经验的应聘者。所以，“无论是刚毕业的本科生，还是拥有硕士学位的硕士生，他们初入社会，就业理想与现实存在一定差距是可以理解的”。
    李开维建议，这些高学历者，在无法实现就业理想的时候，不妨把增加自己的经验积累放在首位，而把薪水要求等放在次要地位。
    尽早实现就业
    不妨看淡薪金多攒经验
    河南省教育信息港的负责人李正宪也说，高学历者求职，要注重经验、看淡薪金。求职前，最好对自己将来的职业进行初步规划，比如“选什么样的行业？自己的兴趣是否与单位的发展合拍？这里适合自己起步吗？自己将来的发展怎么样？”等。
    对于高学历者的就业期望值与现实落差较大的情况，李正宪说：“大企业在招聘过程中对应聘者的要求是很严格的，往往会提出工作经验的要求。同时，大企业还要求应聘者能够认同企业文化，对企业忠诚，有团队归属感，有敬业精神和职业素质，沟通能力强，有亲和力等。”
    李正宪说，从大学进入社会，是自己进入“社会大学”的开始，尽早地实现就业，可以尽早地了解社会、适应社会，尽早地积累一些相关岗位的工作经验。
    他建议大学生，不要急于求成，可以先到较好的小公司工作，小公司也一样有魅力和特色，在工作中不断完善自己，锻炼能力，为将来找到理想的工作单位做好充分准备。