本报报道，日前，省劳动和社会保障厅下发通知，要求全面铺开女职工权益保护专项集体合同签订工作，各用人单位，特别是非公企业，要落实好女职工因孕、产、哺而依法离岗时的各项待遇。

　　在如今部分女职工面临“生了孩子丢了位子”的尴尬处境下，湖南推出这份专项合同，是对妇女权益的高度重视的表现，值得赞赏，但不免让人担心：专项合同真能成为女职工特殊权益的“护身符”吗？

　　如今劳动力市场供远大于求，女性要找个工作更是不容易。在招工上，用人单位居于优越地位，职工却常面临失去“饭碗”的压力。所以，即便用人单位违反《劳动法》，侵犯职工权益，职工也往往敢怒不敢言，作为女职工“娘家人”的妇联、工会等部门也往往“失声”。用人单位会好好落实一个由政府部门要求签订的专项合同吗？

　　再说了，在市场机制下，企业招人有自主权，其用人规则是以最小的投入获取最大的收益。由于女性有生育等先天的“自然附着成本”，追求利润最大化的企业自然是不愿接受这种“性别亏损”的。专项合同的推出，有可能使得本就饱受歧视的女性的求职雪上加霜。

　　其实，生育不仅是女性应该享有的基本权利，更是女性为社会作出的贡献和牺牲，为她们在怀孕、生育期间提供各种社会福利，是社会的责任。这种责任如果全部由企业承担，有失公允。世界上许多国家，对于孕哺期的女性，都有多种补贴，目的就是为了保护女性的权利。如果我国不健全对女性就业的社会保障体系，包括提供女性“三期”的福利，保障女职工特殊权益的专项合同恐怕会成为一纸空文。

　　马克思说：“社会进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”妇女正当权益是否受到保障，可以说是衡量妇女社会地位的重要尺度。希望怀孕与保住“饭碗”，不再是妇女的单选题。