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盘点2005职场维权9大问题 就业歧视是顽疾
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来源：北京人才市场报 2006-1-3 17:02:00 |
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焦点三：跳槽与竞业禁止
状态：主要出现在中关村一带的高科技企业里。
画面：杨女士从原单位离职后，未遵照其与原单位签订的竞业限制协议，而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。法院作出终审判决，杨女士败诉，被判返还补偿费5000元，支付违约金21334.25元，法院同时判决杨女士应继续履行其与原单位之间签订的《竞业限制协议》。
评议：择业权是职工的职业基本权利之一。但是“跳槽”应当遵守相关法律、法规，应当履行所签订的《竞业限制协议》，这应当引起职场中人的注意。
焦点四：就业歧视
状态：这是一个人们普遍关注的问题，也是职场中的一大顽疾。
画面：关于就业歧视的报道屡见报端。个中有一件更是闹上了法庭。因不满企业在50岁时就为自己办理了退休手续，在某宾馆工作的曹某和纪某与单位发生了争议。同时，她们认为导致她们权益受到侵害的根源是劳动部门未尽到监督和审查责任，错误地批准了企业为她们办理退休的申请，所以，她们将某区劳动和社会保障局也告上了法庭。
所谓就业中的“歧视”，是指设置的“门槛”或准入资格条件与职位本身没有必然的相关性，或者说不能证明这种相关性。比如种族问题、性别问题、年龄问题、地域问题、身份问题（如户籍制度）、生理问题（有特殊要求的行业除外）等，你能否证明这些因素与某项工作有相关性。如果你不能证明，在一个法制健全的国家，用人单位就可能会吃法律官司。
评议：从2005年出现的一些现象看，我们已经开始逐渐关注平等就业问题。如公务员考试取消考生的地域限制、放宽体检标准等。随着我国经济的发展和公民法治意识的健全，这一问题还会引起人们更多的关注。任何行业、职业都有一个“资格准入”的问题，不能一味地讲，提高“门槛”就不公平、不合理，而降低“门槛”就好、就公平。关键要有一个工作职位说明，还要对该职位所要求的相关知识、能力、品德等构成要件有一个准确的测量和评价。
焦点五：农民工欠薪
状态：年末集中，老大难问题。
画面：12月8日，北京市第一中级人民法院的执行法官将拖欠了长达6年之久的1330余万元来京务工人员工资发还给正在工地施工的工人们，共有250余名工人从执行法官手中拿到了拖欠已久的工资。据统计，2005年一中院共执结涉及拖欠来京务工人员工资案件60余件，执结标的达两亿七千余万元。
评议：这几年政府对拖欠农民工工资的治理决心不可谓不大。市建委和市劳动和社会保障局在年初就按照《关于进一步规范在京建筑施工企业农民工劳动合同管理》推行农民工“实名制”管理和“工资月结季清”制度，并建立企业信用评价体系；加强劳务企业管理，促使劳务企业履行实体化经营义务；强化劳动合同管理，建立劳动者个人劳动合同档案等，保证不再拖欠农民工工资。从现在至明年春节前，市建委还将采取进一步措施，要求劳务企业确保工资兑付。同时规定：凡没有按照要求进行检查和做好相应工作的企业导致突发群体性过激行为或恶性事件的，将责令该工程项目立即停工、企业法人和相关负责人必须第一时间到场，全力以赴快速解决问题。对责任单位进行全市通报，不良行为记入信用信息系统，限期进行整改，整改期间停止承接新工程，情节严重的，取消在京承接工程资格；对拖欠劳务费或农民工工资而引发突发事件和过激行为，造成恶劣影响的，从严追究项目负责人的责任。
焦点六：亚健康 、新职业病危害
状态：我国职业病危害正在由城市工业区向农村转移，由东部地区向中西部转移，由大中型企业向中小型企业转移，职业病危害分布越来越广。中毒、矽肺等传统职业病的发病率呈递减趋势，而“白领综合征”等新“职业病”，对健康的危害则日益突出。
画面：北京职业病防治研究所连续3年对电信行业、电视台、报社激光照排车间的电脑作业人员进行的调查显示，30%左右的被调查者不同程度患有颈肩腕综合征，主要原因就是由于使用键盘时身体被迫适应操作需要，引起骨骼肌系统的疲劳损伤。60%左右的被调查者由于经常注视荧光屏，导致眼肌高度紧张，长期疲劳，出现视力下降。中国记协维权委曾对全国8省16市的新闻工作者权益保障进行了调研，在问卷调查中发现颈椎病等骨学疾病是新闻工作者易患的五种常见病之一。现在全国椎间盘有毛病的人将近2个亿，占总人口的13.9%，此病多见于40岁以上患者，目前有迅速年轻化的趋势。50岁以上的人一半以上、65岁以上的人大部分椎间盘有病变。
评议：这些新“职业病”区别于传统职业病的最重要的地方在于，我们目前的法律还不承认它们是职业病，自然，在新“职业病”下处于亚健康状态的人也就享受不到治疗职业病的相关待遇。然而，新“职业病”已经严重威胁到职场中人的健康。
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