违约金应按什么标准交 
 
编辑：
　　我在一家公司从事管理工作，由于在另外一家公司找到了更适合自己的工作，我决定与单位解除劳动合同，单位不同意。如果离开，单位要求我交纳违约金5万元，我该怎么办？

答：
　　《北京市劳动合同规定》第十九条规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。这属于法律对违约金约定数额的强制性规定。合同当事人的约定不得违反法律的强制性规范，否则无效。

     单位与你在劳动合同中是否已经约定了违约金的数额，如果约定要按照劳动合同约定的执行，但单位要你支付的5万违约金不得超过前１２个月的工资总额。如果超过，则按前１２个月的工资总额履行。
 

一年劳动合同试用期不得超过30日 

编辑：
　　我为一家公司做销售，签了一年期劳动合同，但单位规定我的试用期为3个月，这合法吗？ 

答：
　　试用期与劳动合同的期限有着密切的关系，在一定程度上试用期的长短决定着劳动合同的期限。根据《北京市劳动合同规定》第十六条：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。”据此，你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过30日。你们单位规定3个月试用期，违反了《北京市劳动合同规定》。
 

短期工也要签合同 

　　由于短期工流动性较强，很多人 认为短期打工没有必要签订劳动合同。可记者经常接到一些往往因为缺少一纸劳动合同，使得自己的合法权益受损的投诉。短期打工者应该注意，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。

　　根据有关规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。签订劳动合同应该注意工资问题。尤其注意北京的最低工资标准为每人每月不低于580元、每小时不低于3．47元；非全日制从业人员小时最低工资标准为7．3元／ 小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资为16．5元／小时。同时，还要明确工资按月发放的具体时间，不给用人单位借口拖延。