单位招录人才，制定一些招聘条件无可非议。问题在于，招聘政策的制定应从本单位的实际工作的需要出发，应从我国人才的实际情况出发，应从人才培养的可持续性发展出发，不可形式主义跟风跑，不可不切实际地抬高门槛，更不该违反政策搞歪门邪道。

　　今年年初，浙江嘉兴日报为新组建新闻评论部招聘人才。他们的招聘启事一改“四问”、“五问”的惯例，而实行“四不问”：不问学历高低，但求对时政、社会、民生有细致的观察，有新闻的敏锐； 不问学科背景，但求具备较好的知识结构，挚爱新闻事业；不问年龄大小，但求能克服困难、奔赴新闻一线，完成采访报道和评论写作任务；不问性别，但求善于协作、具有团队精神。

　　如此“四不问”，让人有耳目一新之感，引起了人们的浓厚兴趣，来自全国各地的５００多人踊跃应聘。他们中既有６０岁以上的老者，也有即将毕业的大学生，既有从事新闻评论多年的行家里手，也有其他学科背景的人才，有大量男士报名，也有不少女士应聘。经过初选，邀请国内同行专家面试，最终招聘了一位主任和四位评论记者，其中博士生１人、硕士生２人、本科生２人；年龄最大者３９岁，最小者２３岁；男士３人，女士２人。对未入选者，报社一一给他们寄发了感谢信并汇报了招聘详情。

　　嘉兴日报的“四不问”，就是“不拘一格降人才”。说是不问，实际上还要问，只不过和通常意义上的问不一样，区别在于他们问的不是虚而是实，即真才实学。说是“不拘一格”，其实也有“格”。但这个“格”不是那些对实际工作毫无用处的“格”，而是实事求是的“格”。

　　学历、学位、年龄和工作经验，当然重要，有了这些条件有助于把工作做好；但没有这些条件，是否就不能把工作做好呢？不一定。事实上，在实践中成长起来的、没有高学历、高学位的人才很多，而从名校出来的高学历者，其中也不乏平庸之辈。惟学历是举、惟文凭是举、惟经验是举，都不是真正意义上的选贤任能。按照现在一些部门、一些高校流行的用人原则，比尔·盖茨当不了工程师，鲁迅、郭沫若当不了语文老师，柏杨当不了媒体评论员。这些僵化、教条的用人原则，不知让多少英才俊杰失去了用武之地，这不仅是他们个人的厄运，更是国家的损失。

　　科学人才观是科学发展观的体现。这种人才观认为：具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为社会作出贡献的就是人才。它同那种惟学历是举、惟文凭是举、惟经历是举、惟性别是举的人才观是根本不同的。我们选拔人才，不是为了装潢门面，不是为了以统计表上有多少博士、硕士来显示领导重视人才、选拔人才的政绩，而是为了干事，为了推进我们的事业。只要有一技之长，只要是能把事情办好，就应该给他们以合适的岗位，这样才能聚集人才，充分发挥人才的作用，扎扎实实推进我们的事业。