从明年开始，在中国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，力争用三年左右的时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同，从而实现劳动合同管理的规范化、法制化。

　　这是国家协调劳动关系三方会议主席、劳动和社会保障部副部长王东进在日前召开的全国协调劳动关系三方机制工作会议上做上述表示的。在会上，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等部门的负责人均表示，要努力推进劳动合同和集体合同制度。

　　三方会议副主席、中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长陈兰通说，在推进劳动合同和集体合同工作方面，从认识到实践还存在不少问题：对劳动合同和集体合同重要性的认识还有差距，没有形成合同化管理的意识；劳动合同签订率低，劳动合同的内容、形式不完备，合同管理中续签、变更、解除、终止等内容不够规范；在集体合同的签订与履行中，程序化的条款较多，内容比较空泛，结合企业实际的内容较少。这些问题的存在使劳动合同和集体合同难以发挥应有作用。

　　陈兰通强调，要积极推动所有企业实行劳动合同和集体合同制度。不论是经营状况好的企业，还是生产经营困难的企业，都要通过劳动合同和集体合同来规范和调整劳动关系，维护职工的合法权益。同时，推行劳动合同和集体合同制度有助于建立现代企业制度，规范企业劳动用工、收入分配、劳动保障和安全卫生等各项工作，从而不断推动现代企业制度的完善。

　　三方会议副主席、中华全国总工会副主席孙宝树称，各级工会组织要大力推进劳动合同制度的实施，从劳动关系的起点抓起，把维权关口前移，帮助和指导职工签订好劳动合同，提高劳动合同签订率。(记者 陈玉明)