几番艰辛下终于找到工作，谁知一个月“培训期”后，公司却以能力不符为由拒绝签下正式合同——不久前，求职者小裴白给人“打工”一月遭辞退后，她才觉醒到自己被公司给“忽悠”了。

    数月前，小裴应聘到武昌某公司任销售员，签订正式合同前，公司称要先经过一个月的“培训”，这期间没有薪水，只负责午餐和交通补贴，花费不过两三百元。名为培训，实际上小裴的工作和正式员工并没有差别，每天一样要按时到岗，同事们有事也让她“挑土”，工作强度非常大。然而，当“培训”期满后，公司却没有录用小裴，而是以工作能力不足为由辞退了她。考题中设“陷阱”得免费创意

    像小裴这样被“骗力”的情况在职场并不鲜见，用人单位给试用期换个名义就可获取廉价的劳动力；而另一种“软陷阱”则“埋伏”在招聘考试的过程中，借机套取求职者的免费创意。

    据湖北人力资源中心招聘部部长舒欣介绍，有求职者反映，在应聘个别小企业时，考题具体到某个项目要如何操作，以及翻译文章、策划文章、设计程序等等，求职者对此表示质疑，最终没被录用而单位又采用其创意的话，那不是免费获得脑力劳动成果吗？

    就此情况，舒欣表示，“这类‘软陷阱’，不同于传统的金钱骗局，往往容易被人们忽视。而且一旦上当，因为对方钻的是漏洞，求职者投诉无门，只能打落牙齿和血吞。”舒欣提醒道，在求职季中，不仅要盯紧自己的荷包，还要注意防范“骗力”、套取个人详细信息等不常见的隐蔽性高的“软陷阱”，避免被一些不法单位“忽悠”。