苏州市紧缺人才培养工程实施两年来，积极探索、大胆实践，使紧缺人才培养工程进展顺利、成效显著；在去年培养250名紧缺中高级人才的基础上，今年又在力争使培训的紧缺人才达到370名。

　 去年3月份，苏州市成立了“市紧缺人才开发工作办公室”，专司全市人才队伍的现状分析、需求预测，组织实施紧缺人才的培养、信息库的建设。经过一年多的探索与实践，已初步形成了“以市场为导向、项目为抓手、行业主管部门为依托、社会培训机构自主参与”的紧缺人才培养运行机制，形成了政府、单位、个人“三位一体”的紧缺人才培养经费筹集机制。

　 2004年，经过充分调研，苏州市完成了“现代旅游高级经营管理人才、现代农业高级经营管理人才、现代物流高级经营管理人才、数控机床操作技师、IC设计人才”等5个紧缺人才培养项目。2005年，我市又开设了“绿色无公害水产品关键技术骨干培训、民营企业家培训、现代先进制造业项目管理培训、软件高级经理人培训、苏州名导游培训、高级软件设计人才培训、数控机床操作技师培训、模具设计技师培训”等8个紧缺专业的培训项目。

　 据苏州市紧缺办有关负责人向记者介绍，13个紧缺培训项目，均是苏州市经济社会发展所紧缺和急需，并且是通过引进手段一时无法实现的。在项目实施中，苏州各界对“高层次人才培训”需求强烈，报名情况常超出预想；培训的成效也得到了用人单位和参训人员的认可。

　 而另一个鲜明的特点是，在培训中，苏州市充分利用国内外优质教育资源满足高质量的培训需求。如在培训中，苏州市先后与美国饭店管理协会教育学院、英国皇家物流资格认证中心、北京中关村益华软件学院、上海同济大学等国内外培训机构开展合作。同时在培训的方式方法上也进行有益探索，聘请国内外高层次专家、学者、企业家进行专题研讨，组织学员赴浙江、上海等地进行对口交流考察等。

　 据了解，两年来苏州市已划拨182万元资助全市紧缺人才培养，已培养出的400多名紧缺人才在各自的岗位上发挥着越来越重要的作用。在市区的带动下，各县市也加大了对紧缺人才的培养力度。常熟市实施了515人才培训工程、吴江市实施了百名硕士培养工程，昆山市开辟了高层次人才境外培训渠道；其他各市也加大了对资金的投入，开展起了内容丰富、形式多样的紧缺人才培养活动。

　 据悉，苏州这种由政府购买紧缺专业人才培训成果的做法，在全省还属首次。目前，南京等地也正在借鉴“苏州做法”，加快各自对紧缺人才的培养。